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组织结构及职能、职责应该清晰、明确

作者 汤姆情 2015-06-04 09:28 390
内容来自 2015-06-04 打卡话题
【职场指路】领导相互推脱,我该怎么办?
  我在我们县城的房地产企业做人事助理,大家都懂的,在县城工作,关系是非常重要的。公司大部分同事都是"关系户",非常不便于管理,长此以往,公司存在管理混乱、职责不清晰,遇事相互推脱、不作为的现象。
  最近,空降了一位人事行政的副总,据说是政府部门退休人员。工作中,只要涉及到钱财或者决策性事情向他请示,他都让我们直接跟他上级请示。当我们去向他上级请示,又会被骂回来,说我们越级上报。
  遇到这种情况,我们该怎么办?
  我在我们县城的房地产企业做人事助理,大家都懂的,在县城工作,关系是非常重要的。公司大部分同事都是"关系户",非常不便于管理,长此以往,公司存在管理混乱、职责不清晰,遇事相互推脱、不作为的现象。
  最近,空降了一位人事行政的副总,据说是政府部门退休人员。工作中,只要涉及到钱财或者决策性事情向他请示,他都让我们直接跟他上级请示。当我们去向他上级请示,又会被骂回来,说我们越级上报。
  遇到这种情况,我们该怎么办?
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我,经历过类似的情况。

    从该HR的字里行间我感觉到的是公司十分混乱,且派系林立相互倾扎;其实这也难怪,中国的大多数企业都有这毛病,尤其是县级城市的房地产商更是十分突出。大家都是有关系、有背景的;而作为公司的老板他何尝不知道呢?但没办法,他得想法利用这些相关的资源达到公司利益的最大化。问题其实十分简单,解决起来也应该不是很困难。那就是厘清公司的组织架构,根据其部门职能的重要性界定明确的部门职能和岗位职责;组织原则中的“六定”公司是否到位?如果还没有,那就和老板沟通;在让老板明白这么做的重要性并支持你们部门的工作后即可开始。俗话说:“没有规矩何以方圆”?

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