推荐 走到最后才发现，原来职场如此残酷

15楼 农夫山泉有点甜

真是心疼你，公司都是不讲人情的，离开谁公司都可以正常运转，积累好自己，心情好身体好才最重要

14楼 2015ANAN

职场中，怀孕就是触及高压线，不管你之前如何工作付出，我现在是过来人，当时的种种******都历历在目。但是转念一想，我在公司做这么多年，既然在这个公司怀孕啦，孕期的特殊待遇就应该享受，因为有付出，这都是应当的，不管其他人怎么对你，你都无视，问心无愧，他们也是妈生的，这样对待一位孕妇，早晚是有报应的。一定要好好放宽心，孕育好下一代是最关键的，不管遇到什么情况，都要淡定，沉下心来好好储备，蓄势待发。渡过两年的难关，看谁笑到最后。

13楼 雪儿scx0613

通病相连！有种被利用，不甘心的感觉，但是那能怎么样呢？老板只会提升对自己有利的人，骑驴卸磨常有的事，别把自己看的太重，受伤的终会是自己。适当的工作，摆正自己的位置，除非自己是老板，用心投入，为别人打工，没有多大的利益纠葛，做到该做的就行！

12楼 信步独行

古人有云：商人重利轻别离！这句话仔细想想是很有内涵的。

11楼 菩提初心度众生

10楼的话说的很深刻，也很对。 身在职场，不应该太过于的相信和凭感觉。公司的最终目的可能真的不只是把你从HR上面拉下来，而是变像的让你生存不下去。最后只能自己主动辞职。 这样 1 老板对所有从一开始和他一起打拼的员工有说法。说你自愿辞职的。不寒他们心。 2 老板虽说做的有些绝情，但对于一个发展型的公司，他这么做也肯定有他的理由和难处。 3 还有新来的总监在老板那边推动思想。你主动辞职也不违反劳动合同。 所以一定的心里准备你得有。 有人说职场就是战场，不完全说真是这样，只要触及到利益或者有威胁的，那就是敌人，所以新来的总监先是打下了你的忠臣，然后在对你出手。但能做上位者心理和情商必须得处理的好。 关键时刻放下不算输，因为她的到来给你上了人生中很重要的一课。 更是让你看到了老板的态度以及公司的态度。现在你要做是安心养好宝宝。 在这期间好好的总结一下失败的原因。？ 如果下次在发生这样的事，自己应该怎么去做？ 多学习好好升华一下自己。 加油。生活不会给你失败。 只有你自己才会给自己失败。 别说看淡，（因为说看淡的人都是心里最在乎那方面的）应该总结过去，为未来的成长多总结一份经验。要是这点小挫折都接受不了，那怎么去走以后的路？

10楼 seagullzhang

楼主的情商有点低，工作多年思想还这么单纯，尤其做HR这么久，对人性的认识却几乎为0（请恕我直言，希望不会影响到你的情绪）。老板如果真的相信你和照顾你，大可以在找人前就跟你坦率地沟通好，而不是悄悄的找到人才通知你（这就是防备你的典型表现嘛，不知道你们老板平时是否给你灌了太多的迷魂汤，导致你对其如此盲目的相信）。楼主一再强调自己对公司的付出和感情，结果却发现只是自己的一厢情愿，所以最后才会如此受伤。 当然，从另外一个角度，楼主怀孕了，这时候在职场中确实是处于弱势和较为被动的局面，稍有退让也是可以理解的，只是楼主的退让在我看来有点过于天真了。 不管如何，这个时候，楼主需要更多为肚子里的宝宝着想想，如果工作环境已经非常恶劣严重影响情绪，同时家里经济条件也允许的，建议楼主索性先安心把宝宝养好（此阶段不忘自我的学习提升），然后再来一个华丽的转身，因为实在没必要为不值得的人和事伤心或浪费过多的时间。如果家里条件不允许，那这段时间就平和自己的内心，把目前手上的工作处理好（不过，公司的最终目的也有可能是逼你主动离职而不止是把你从HR主管的位置上拉下来，所以楼主最好也要有足够的心理承受准备）。 公司或老板重感情也好，不重感情也好，对自己来说，提升自己的核心职场竞争力才是关键，有成长就有收获，又有什么好放不下看不开的。

9楼 飞束

深有感触，在公司最辛苦的时候，为公司默默的奉献，。。。。。。。。。。这样老板四年的时间到头了，照顾好自己吧！

8楼 gracezhangxiaozi

亲爱的作者你好，文章写的很感人，很理解你的处境，坦白说这很正常，你真的不必太在意！安心照顾好自己的宝贝，陪伴他（他）成长，忘了一切不愉快，好好的充实自己，然后在孩子3岁时，完美的转身，给自己一个惊喜，因为你是独一无二的！

7楼 容姬公主

职场的厮杀想必这位同行感同身受，我之前也是被狠狠地排挤，被对方用最可恶的招数挤兑走，但是又怎么样了！生娃了咱们再陪她玩，重出东山，学会隐忍，她呆到几个月还是个问题！

6楼 空闲

为楼主的真诚和善良点赞，看得出来你在这家公司里面投入进去的精力，单单从经历上来看，楼主赚大发了，公司从20多人到300多人的飞速发展期经历不是用多少钱可以换过来的。
对于老板做这样的决定，有两个意思，一方面可能你们公司的总监岗位确实不能缺少（有可能你背着很多猴子），二方面，你的核心竞争力还不够强大，最少没有强大到你老板足够的重视你。因为从表面上公司是省了你生宝宝期间的人力成本，但是从公司发展的角度来说，它是亏的，因为公司的体系、公司的文化、公司的融合度，一个新的HRD跟一个与企业共同发展的HRD是无法相比的，企业永远是以利益为上的。

另外 楼主也不要过于伤心，从某些角度来说，新HRD之所以敢这么做，很大程度上是从你老板招他过来的那一天就注定的，一山不容二虎的职场法则是铁律，更何况你还自己降自己的级，在这个职场上永远不想奢望用自己的真诚就能换来别人的真诚，那叫等价交换，现实社会只会告诉你，什么叫弱肉强食。不想被伤害，就要学会给自己带上盔甲。

现在楼主就安心的生宝宝。生完宝宝开始虐他们。生完宝宝，如果这个HRD还在，要不就把他干掉，要不就你自己选择其他更好的。

5楼 范征

想开一点啊，毕竟人生才开始。这个世界不是谁离不开谁，公司没了你仍然可以发展，你离开公司不一定就没有出路，本身企业的唯一意义就是盈利，是一个没有人情的地方。对于领导来说，你怀孕就是风险，是成本，如果真的对公司有感情，入股把，入股以后你的身份就变了。如果仅仅是不甘心，那就算了把，如果把员工和公司的关系，好比成爱情，人都要经理三次爱情才能成熟，何况是事业呢。失败没什么可怕的，是你人生中最好的赠礼，关键看你怎么去提炼、回味、成长，活在自责中没有意义。
我是一个小男生，转行做HR时间也不长，公司虽然也有300多人了，但是现在还是人治。我其实就是人事部门，负责招聘，考勤，安抚员工，工作仅此而已。但是我是很有野心的，要将人治变为制度。伴随着我的学习和成长，毕竟我认为作为HR，内功比外在更重要。

4楼 木草土

人善被人7，马善被人骑，

3楼 Joylin余晓玲

三十年河东，三十年河西，职场的残酷对她也不会例外，谁能保证谁就真的能一路笑到最后

2楼 鱼儿离不开水

经历了才能更好的成长，不要太难过。

1楼 我家宝贝叫阿毛

抱抱！为了宝宝亲不要太难过，伤身体也影响宝宝发育。这样的老板根本不值得伤心难过，幸好你现在就看穿了他！那个新来的总监，不怕将来有一天也会得到这样的下场吗？！人在做天在看，因果循环，善恶都会有报！