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作者 学无止境22 2015-06-05 15:47 222
内容来自 2015-06-05 打卡话题
企业快速扩张调整,HR如何变被动于主动?
  我在一家上市公司的子公司担任人事主管一职,下面有两个人事专员,上面直接对接总裁。公司是13年12月成立的,从成立之初就不断的盲目扩大规模,由最初的几个人扩张到现在二三百人。在这一年半的时间里,公司不断的调整业务、组织架构,没有计划可言,说变就变,导致我们人力资源部整天被动忙于招聘、停招、招聘、沟通、及日常事务性工作中。
  其实,在这种快速无序的扩张、调整中,给人力资源部的工作留下了许多诟病,比如薪酬结构混乱,人员流动性大、人力各项工作都跟不上企业的变化等。同时,企业工作流程混乱,整体感觉都乱糟糟的。
  面对这种状况,我该如何开展人力工作,变被动于主动?
  我在一家上市公司的子公司担任人事主管一职,下面有两个人事专员,上面直接对接总裁。公司是13年12月成立的,从成立之初就不断的盲目扩大规模,由最初的几个人扩张到现在二三百人。在这一年半的时间里,公司不断的调整业务、组织架构,没有计划可言,说变就变,导致我们人力资源部整天被动忙于招聘、停招、招聘、沟通、及日常事务性工作中。
  其实,在这种快速无序的扩张、调整中,给人力资源部的工作留下了许多诟病,比如薪酬结构混乱,人员流动性大、人力各项工作都跟不上企业的变化等。同时,企业工作流程混乱,整体感觉都乱糟糟的。
  面对这种状况,我该如何开展人力工作,变被动于主动?
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我,没有经历过类似的情况。

生命在于运动!运动你喜欢哪一种?我就比较喜欢刺激有挑战的,譬如冲浪。冲浪是在广阔无垠的大海上,面对着变幻莫测的浪涌,可依靠的仅仅是脚下一块9呎冲浪板,大浪滔天中不仅不能摔下来,还要驭浪而行,冲上风口浪尖!更有高手,阳光下、浪花里,玩出各种花式,只把大浪当布景,任我高歌驭风行!
       呵呵,说了一大轮,好像还没有切题,其实我想表达的也就在这看似无关的运动里了。文主目前所处的状况无异于职场冲浪,其公司的情况正是百变浪涌——调整业务、调整组织架构,人数突然扩张几十倍乃至百倍,由此带来的各种问题简直如大浪扑到,让文主应接不暇。怎么变被动于主动?就好比怎么冲浪?不要在浪中摔倒还要能驭浪而行,在此给一些建...

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2024-09-18 17:51
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