没有艰苦磨砺，哪来他日提升!

作者我在他乡更新于：2015-06-10 14:28 15121

内容来自 2015-06-11 打卡话题

　　我在一家五十人左右的小公司上班，人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐，根本就不像书本上那样高大上，完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的，没人原意做的工作都丢给我。这半年来，每天心情都不好，很是烦躁、压抑，与同事的关系也出现了问题。
　　是我对HR的定位、认知出现了错误吗？我该怎么调整现状？

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说到今日的话题，真叫一个“好”字了得!因为我们许多HR都有过同样的心路历程，都走过一定的弯路。凡是干过HR的都有一肚子的苦水，今天就来倒一倒、说一说吧。

我是一个如同你一样的心情走入HR行业的人，当年，初入人力资源时，也是一心向往这个“高、大、上”的专业。首先，这个名字好听。札一听上去，真是喜欢!与人打交道，做人的工作，处理人员问题，是自己的特长与爱好。其次，这个专业高尚。对于一个有知识有文化的人来说，应该是比较理想的工作，不用在一线劳作，不用操心生产任务，更好更多地是坐办公室。再次，这个位置长见识。一般来说，都是所谓的“机关”人员，离领导、老板近，接触各级管理人员机会多，能从他们身上更快地学到东西，自然增长见识与才干的机会就多了。最后，这个角色易提升。离领导越近越容易被发现，越容易被重用，这已经是中国社会的一种普遍现象与常识了。所以在老板身边工作，在高级别领导周围工作的人员，一定会比他人有更多的机会。

但是岁月往往像是与我们开玩笑，并不是每个人都那么幸运，有的人苦过了、累过了，却没有得到自己想要的；有的人一切条件具备了，但命运也会时不时地与之擦肩而过；只有少数人抓住了机遇，迎接了挑战，战胜了困难，得到了提升!为什么呢？原因在于，没有充足的准备，没有磨难的洗礼，没有坚强的毅力，都无法坚持下去，看到阳光照耀到你!

1、把自己的特点认清。你是一个什么类型的人，适合不适合这一专业发展？这个你心里一定要有数!如果不是人力专业的潜力型的，那么不如早些转行，不要在一棵树上吊死，不要在这儿浪费青春，说不定退一步海阔天空!如果你是这方面的潜质人员，那么就沉下去，耐心一些，在不断磨练中成长。

2、把自己的专业学精。人力资源专业是一个比较精深广博的专业领域，不认真学，不踏实干，怎么能够得到真知？而且这一专业，不是学学书本就能行的，这其中更多地是实践!没有点滴的实践，没有长期的积累，没有经历一件件事情案例地冲洗漂白，能从一个白丁蜕变成专家？

3、把自己的领域拓宽。人力资源与行政性工作有时是分不大开的，对于许多小公司来说，行政工作包含着少部分的人事工作，所以我们不仅成为人力方面的专家，还要成为许多方面的杂家。像我就管理过食堂、仓库、保洁、销售、安保等等。那些都是老板赋予的新任务，咱们能不干吗？其实，多做一些，也是一种成长与锻炼。

4、把自己的定位搞准。我们是HR，所以未来一定还是在这一大的方向前进，最终也是要当人力总监、行政副总之类的，那么定位准确了，就有了目标，有了方向。我入行才三年整，做了许多方面的工作，但唯一不变的就是在这条主线上前行，多分担上级安排的工作，也是为了自己尽快提升才干，增加阅历，多学知识。

5、把自己的心态调整。工作中不可能都遇到一个知人善任的领导或老板，经常会有一些委屈与无助，不要怕，就想这一切都是早晚要遇到的，就当是上天对自己的考验罢了。人贵在自知，更贵在心境平和。不去想那些不好的，多想一想自己收获了哪些，得到了哪些提高。心情好了，一切就顺了。

那么，你应该如何调整自己当前的状态？一是找人倾诉。在公司难道一个知心朋友没有吗？一个良师益友，胜过许多狐朋狗友，他可以在你心灵需要安慰时，给你更好的建议，帮助你走出现实困境，开解你的思路。二是继续实干。不能因心情影响了工作，该干的还是要继续做好。领导不会管你是不是心情不好，大多是只看结果的，如果影响了自己的本职工作，就不怎么好了，还会产生坏的印象。三是借力他人。有些工作不一定是你擅长的，可以找别人帮助，在边干中边学边提高，那样你也不会太难过了。四是早出成绩。不管怎么干，不出成果，不出成绩，一切都等于零。只有用出色的成绩证明自己的价值，才是自己立足到胜任当前工作的必经之路。只有出了成绩，才能证明你存在与发展下去的意义。五是成为外脑。当好领导的参谋助手，为上级分担压力困难，能够给老板或顶头上司提供建议性意见，这样才能在公司长久地站住脚、得到认可或重用。

总之，若想有他朝提升之日，必经艰苦磨砺之时。没有哪一个HR成长的道路是一路平坦的，都要经历过不断磨砺、摔打与坚持，才走到今天的!

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全部评论(45) 我参与的评论

45楼陈大牌

分享了谢谢

2015-06-12 18:25:11 回复赞(0)

44楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-06-12 09:12:05 回复赞(0)

43楼 luckyjin

不错

2015-06-11 20:22:22 回复赞(0)

42楼 10度星空

好的风向分享

2015-06-11 20:11:14 回复赞(0)

41楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-06-11 19:28:06 回复赞(0)

40楼邹小别

还有同感，我就是这样的公司，人事行政兼财务，什么都干，公司人力也是五十多人，确实很杂很繁琐，有时候真不清楚自己在干什么，比较迷茫

2015-06-11 15:35:51 回复赞(0)

39楼大奇奇

分享的太好了，学习了！

2015-06-11 14:32:12 回复赞(0)

38楼呐妞儿

做HR真不容易

2015-06-11 14:26:08 回复赞(0)

37楼金华影子

谢谢分享！

2015-06-11 14:06:47 回复赞(0)

36楼 mildlili718

谢谢分享。

2015-06-11 12:10:44 回复赞(0)

35楼用指尖呼吸

谢谢老师分享；

个人认为，做任何工作一定不要太在意别人怎么说；重要的是自己怎么理解，hr工作不仅是“管理”、还有服务职能；这二者不可偏颇，荒废。

2015-06-11 11:56:32 回复赞(0)

34楼 jimm

分析得很好、很全面，谢谢分享！一个HR的成长之路的确充满艰难坎坷，从来都不是一帆风顺。不过，艰难环境玉汝于成，苦尽会有甘来。那些“打杂”的经历对HR更深入解企业的各个方面很有益处。不过，我对前面提到的将HR定位为万金油的说法不敢苟同，一个工作过低的门槛和定位会降低这个工作的含金量，HR最终的定位还是应该更职业化和专业化一些。也就是说，要成为一个高水平的HR绝对不是轻而易举、任何人都能做的事。群里的很多牛人们的专业水准就非常高，不管是业务知识、对管理的理解还是职场智慧都令我感到HR的精英们还是蛮高大上的。

2015-06-11 11:51:11 回复赞(0)

33楼 Casn

很棒的分享，给所有处于迷茫期的hr

2015-06-11 11:37:58 回复赞(0)

32楼琳琅满目11325795

心灵鸡汤。很好的正能量。

2015-06-11 11:31:29 回复赞(0)