怕什么？

作者孔祥璐更新于：2015-06-11 00:04 22430

内容来自 2015-06-12 打卡话题

　　我们是一家劳动密集型的制造业，员工700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同，现在他们反过来向公司索要补偿，说不赔偿就申请仲裁。
　　1、遇到类似的事情，不知道大家是怎么处理的？
　　2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险？

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    首先要淡定，仲裁也不一定就是一件多么可怕的事！！！不要被仲裁吓到，尽管劳动法明显偏向于劳动者一方，但实际上，劳动者在仲裁中还是弱势的一方，因为很多证据都是由公司出，公司掌握着主动权。其次，员工再怎样刁蛮，他也不可能是专业选手，就算你也不是专业的HR，但不管怎么说，你也要比他们有经验！有啥好怕的呢？
    不怕归不怕，战略上可以藐视他，战术上不能。处理类似的事情，还是有很多关键点要注意。
    一、处理技巧

    1、协商确认
    《劳动合同法》第三十六条说的是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那以这个协商一致的内容是什么？有没有劳动者本人签字确认？协商是否结束，有没有未尽事宜？这些都是关键点。我们最怕的是口头协商，协商完以后，谁都可以反悔。如果本题你是按口头协议去做的，那我只好跟你说，吃一堑，长一智吧。如果真是这样，理亏的是你，建议找员工做下来再次协商，并注意留好证据。协商是本着公平、公正的态度进行，不用觉得自己理亏，就降低身段，也不用觉得员工是个反复无常的小人，发泄自己的不满，正常谈判，自己要清楚公司应该承担什么，不应该承担什么，最后一定要形成书面的资料，签字确认。
    2、未尽事宜
    协商过程除了签字确认，还需要注意的是未尽事宜的说明。协商是一次性的，不可反反复复，员工有什么要求要一次性提出，没有什么现在没想起来，等想起来再提的说法。所有的要求列到协议上，最后一定要加上“双方无未尽事宜，离职后不得以任何理由向公司主张其它权益”的字样。
只要有了员工签字确认的协议，协议上有无未尽定宜字样，员工再想主张其它权益、协议上未说明的事情，劳动局一般情况是不会认可的，仲裁更认的是书面的证据。
    二、如何规避
    1、提升专业技能
    说起规避风险，最重要的就是要提升自己的专业技能。如果你对劳动合同法十分熟悉，完全掌握，那在任何时候，无论你面对的是什么样人，都没有什么好担心的。员工提出的要求，你知道哪些是合理的，那些是不合法的，对于不合法的你可以直接引经据典，指出不合法的地方。只有自己够专业，才能规避可能出现的风险。
    2、制度完善
    制度的完善是一个经久的话题，做为HR，我们经常会提到制度的完善，但制度似乎总也不够完善，因为企业在变，在发展，制度要随企业的发展而不断的去完善、去调整。关于调岗，我们可以在岗位说明书上注明这样一段话：当公司经营状况发生改变、或公司调整需要，本人愿意调换到与本岗位相类似的岗位，如XX、XX，如因个人原因不能按要求调岗，本人愿意辞职，并签字确认。这样公司在调动员工时就有了主动权。
    3、保留证据
    仲裁最重视的就是证据，所以想规避风险，在平时的工作中就要注意收集并保留相关的证据。比如入职登记表、考勤表、调岗单、员工的奖惩记录、辞职申请、离职交接等等。这些单据都要有员工签字才生效，或者员工专享OA帐号发送、接收的文件也可以。

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2024-07-01 09:18

全部评论(50) 我参与的评论

40楼 NANAxi

岗位说明书上注明这样一段话：当公司经营状况发生改变、或公司调整需要，本人愿意调换到与本岗位相类似的岗位，如XX、XX，如因个人原因不能按要求调岗，本人愿意辞职，并签字确认。

岗位说明书是员工入职的时候发给他签字确认的么，求问~因为我们公司貌似并没有这道程序，我在想是不是我们漏了要补上，谢谢！

2015-07-08 09:00:57 回复赞(0)

孔祥璐

@绩效小受：补

2015-07-08 15:51:51回复

NANAxi

@不以字数论英雄：好的，谢谢

2015-07-08 18:28:18回复

39楼小芳二

学习了，谢谢大家

2015-06-12 21:48:40 回复赞(0)

38楼 mildlili718

学习了。

2015-06-12 19:11:52 回复赞(0)

37楼陌土飘尘

1、是员工在调岗不同意而自愿离职。
2、按道理来说公司是可以不给支持办理领取失业金的。
3、为员工着想，协助员工能顺利领取失业金，那么就要和员工交流。劳动合同未到期想要离职是领不到失业金的，除非是劳动合同到期不续签。
4、重新造一份劳动合同，配上终止劳动合同的证明就可以了。
5、终止劳动合同和解除劳动合同是两回事。

2015-06-12 17:09:32 回复赞(0)