【劳动法】员工辞职后又索要赔偿,怎么办?
案例问题:1、公司转型,一个车间需要调走一批岁数较大的员工,有3名老员工不同意调岗,经协商后同意辞职,为协助其办理失业金,公司以劳动合同法第三十六条解除合同,现员工反过来向公司索要补偿,不补偿就申请仲裁。
案例分析:看到这个案例,觉得非常熟悉,身边有很多公司的HR也曾遭遇过类似这样的事。有员工辞职,出于一片好心,为了让辞职员工能领到失业金,很多HR同行都是以劳动合同法36条来办理解除劳动合同,不拿公司一分钱,员工也十分开心,何不做个好人呢。却不知这样的做法,为公司,为自己招来意想不到的麻烦。员工离职后,因为听到一些个别人的唆使,反而向公司索要赔偿金,不给就向劳动仲裁部门申请仲裁,使公司领导大为光火,斥责HR干的不是人事,没为公司解决问题出就罢了,反倒添了大麻烦,使公司白白损失一笔金钱。HR也后悔不跌,感叹人心不古,枉做好人。从此以后,变得铁面无私,冷漠无情。此情此景,真让人哭笑不得。做为HR,怎么会让自己陷于这种尴尬的境地呢?
首先,我们来分析一下,以劳动合同法36条解除劳动合同需不需要支付经济补偿金。从劳动合同法的条文来看,《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
从以上法律条文来看,单位向劳动者提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致,达成协议解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
因此,只要不违反法律、法规的规定,向劳动者支付的经济补偿金,劳动者签字认可,便是有效的。
另外,劳动者向单位提出解除劳动合同,经单位同意,协商一致解除劳动合同的,单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
失业保险金领取条件规定,劳动者自主辞职的,领取不到失业金。如果想让劳动者领到失业金,而单位又不承担风险,我们如何来破解这个难题呢?
个人建议:1、规范离职程序。单位在制定公司的规章制度时,就把有关离职的相关程序写进去,并让所有员工都知晓。员工自主离职的,由本人填写离职申请书,本人签字并按手印,不得由他人代签。双方协商解除的,填写书面的解除劳动合同协议书,公司法定代表人签字,并加盖公司行政公章,个人签字并按手印。告之劳动者可以领取失业金的条件,符合条件的,HR积极配合员工办理相关领取手续。
2、HR人员熟知法律、法规。熟练掌握相关法律法规,能让我们在平时的工作中,有法可依,有理有据,防范风险的发生。作为公司的HR,理应照章办事,不偏不斜,公平公正。不得因为私情而损害公司的利益。合理合法的,我们尽职尽力去办。不合法,不合规的要求,坚决拒绝。且不要因一时心软,而犯下不该犯的错。
作为一名员工,也应洁身自好。俗话说:君子爱财,取之有道。该得的,应该坚持。不该得的,分文不取。别因私欲失了做人的本份。
26楼 chenzy丁丁
谢谢!学习了
25楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
24楼 多林三木
学习了,谢谢分享!签字加手印,坚持原则总是好的。
23楼 坚持小青年
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22楼 新的学习
这种情况比较多见,我们公司员工离职的也比较多,都请求公司在他个人提出离职的情况下开具证明,便于领取失业金,我们一般个人提出离职申请的,都按实际情况写证明。但是一样以来,员工交了失业保险也领取不到失业金。有时,我会结合签订的劳动合同时间,如果正好劳动合同到期正好是这个时间,就可以写成“合同到期,不再续签劳动合同,双方协商一致,解除劳动合同”,这样员工也可以申请失业金。
保尔柯察金
@新的学习:如果按照你叙述的“合同到期,不再续签劳动合同,双方协商一致,解除劳动合同”,有可能离职员工会反过来再向公司索要经济补偿金的,比如我们就采取辞职、违反公司制度辞退(仅可以帮离职员工领取失业金,不需要支付经济补偿金)、合同到期,员工不再续签、合同到期,公司不再续签,协商解除(需要领失业金和支付经济补偿金)等这4类,最好划分比较明显,省得以后出现问题。
21楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
20楼 用心聆听
学习了,谢谢!
19楼 苏迪
看到大家都强调要按手印,不太明白,只有员工本人签字难道在法律上不生效吗?
gzg602
@苏迪:我也觉得就签字就可以了。我们是代理商,总部需要我们把人员的合同均盖手印后拍过去存档,我很无语,感觉像让大家签卖身契似地
Ewen新兰
@gzg602:可是签字是可以模仿的,但是指纹是不能的!~~
又见飘雪
@苏迪:正确,签字可以模仿,是有纠纷的,而按手印,却是铁证如山。
linzikeke
@gzg602:按手印我认为是在签字的基础多一项保障,我们的合同也会要求签字按手印
chxy
@苏迪:字可以代签,即使作验证和分辨,也未必有说服力,且这个验证很费力。指纹就像DAN一样,模仿不了,验证起来很有官方说服力。
chxy
@gzg602:你们给总部的资料,如果不是全员本人签字,总部也是分辨不出来的,一旦有事,总部也会受牵连。
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18楼 蓝碧雨
学习了
17楼 hr韩韩
学习了 谢谢
16楼 ylm212300
最近我们公司也有类似的情况出现 不过这个人是自己旷工离职的 公司都有他旷工的证据 他自己也书面认可旷工事实 离职后,经高人指点回来问我们要失业金的证明,面对这种情况 我们要怎么做呢? 谢谢!
又见飘雪
@ylm212300:如果是被公司辞退的,是可以领取失业金的。因为是违章被辞退,所以单位可不支付经济补偿金。
15楼 妫俪
层层剥丝,写得好!
又见飘雪
@妫俪:感谢你 的支持。
妫俪
@又见飘雪:不客气。
14楼 舞风汉子
感谢分享!
13楼 沸点可可
按照牛人分享的说法,不是员工主动离职,协商解除劳动合同公司还是要支付经济赔偿金喽
又见飘雪
@沸点可可:是的,是单位提出解除劳动合同的,单位是要向员工支付经济补偿金。
12楼 光明牛奶
谢谢,学习了。
11楼 304170442
学习了,谢谢
10楼 vivian00277
学习了
9楼 13800138111
似乎很多HR都会遇到这样的情况,本意是希望能帮公司节省一部分钱,而且这样做也不会让员工太难堪。昨天,还有个同行问起本文类似的情况。可能现在很多的HR的法律知识不足,所以做起事来有点胆战心惊,生怕做错。我个人觉得还是要加强自身的法律知识,按照规定来处理事情。
8楼 倪松
学习了,规范好~
7楼 千里有缘
我们曾经也遇到过类似的情况。总之,一切按照规定办事即可。
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