公司离职率一直在20%左右,原因很多。一般在物质上实在无法给予的情况下,就给予一定的非物质补偿。但是这个补偿也不能随便给,员工的离职原因是多种多样的,基本上也就可以分为几类。干的不开心、嫌工资发的少、制度不适应、领导合不来、薪酬不公平、公司格局太小、市场不好、没有培训、没有晋升和个人原因。但是对于公司来说,只有能创造价值的、可能会创造价值的、正在创造价值的,这三类,对实在没有培训的,就一定要把正在创造价值的人,工作做好。对可能创造价值的人,能留就留把。 问题,很多前辈说,招聘时,要招聘符合企业文化的员工,但是文化是需要载体的,总不能唱首歌然后问,怎么样你喜欢么?
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