其实这种情况,在中小型公司是很常见的。我们公司也是这样,公司发展空间有限(当然,有限的空间,薪资方面也不会过高),员工要求上升空间,无法达到,最后导致离职率高。 员工提出离职,无非两点原因:1、薪资无法达到要求,2、工作不开心,上升空间受限。只要能满足员工要求,离职率就会降低。对于贵公司是销售企业,而且员工年龄在85后、90后,相信这个年代的人,都有自己的追求。85后的更多要求的是存在感,考虑的是今后的发展和上升空间。90后更多的是追求技能、知识的提升,(当然薪资也是随着变化而变化)。所以想有效的改善离职率,可以针对绩效考核等,做些员工激励政策(针对每个年龄层的需要),完善企业文化等。
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