找出原因,分步骤解决,塑造企业优势
作者 雨中玫瑰草
2015-06-08 09:58
621
我们是一家销售型的公司,员工主要由销售岗位和各职能岗位构成,年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。
近一两年,我们每月离职率都在10%-15%左右, 流失较大。个人认为流失率高的原因有:1、岗位性质; 2、员工群体;3、社会背景;4、企业员工关怀的力度不够。
大环境、大背景不是单个企业能够改变的,那我们人力资源部可以通过哪些措施缓解这一现象,具体该怎么做?
我们是一家销售型的公司,员工主要由销售岗位和各职能岗位构成,年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。
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大环境、大背景不是单个企业能够改变的,那我们人力资源部可以通过哪些措施缓解这一现象,具体该怎么做?
展开
我,没有经历过类似的情况。
案例问题
1、年龄结构偏向85后、90后;
2、薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等;
3、每月离职率都在10%-15%左右;
4、个人认为流失率高的原因有:1、岗位性质; 2、员工群体;3、社会背景;4、企业员工关怀的力度不够。
分析
1、85后、90后的特点及需求:用几个词来形容:“不差钱”“要开心”“别惹我”“尊重我”“你要教我”。
2、离职面谈找出离职的原因:做好员工面谈,深入分析员工离职的原因,并对其进行统计分析。
3、针对问题找出解决的办法,根据离职原因出现频次及轻重缓解,分步骤实施,先实施见效快,成本小的,再不断推行完善。
4、找出企业的优势,塑造优势,薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等,则可以塑造其他方面的优势,如:通过企业文化留人,营造好的工作氛围,让员工处在和谐的工作氛围中;如通过培训增加员工对企业的依赖,组织公司内部培训,让员工有更大的学习成长空间;如通过公司内部的调岗、轮岗,让员工有机会接触更多的知识和内容。
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