留人
我们是一家销售型的公司,员工主要由销售岗位和各职能岗位构成,年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。
近一两年,我们每月离职率都在10%-15%左右, 流失较大。个人认为流失率高的原因有:1、岗位性质; 2、员工群体;3、社会背景;4、企业员工关怀的力度不够。
大环境、大背景不是单个企业能够改变的,那我们人力资源部可以通过哪些措施缓解这一现象,具体该怎么做?
钱磊说:
作为销售型企业,其销售需招聘的对象、薪酬的方式、管理的手段与方式都是需要企业综合考虑和思考的,更需要全面考虑如何根据企业的现有条件,更好地稳定员工,使招聘的人员,甚至是人才将此作为家,更好地为企业服务、工作。 具体企业应该做好以下若干方面:
一、搭建规范管理制度平台
1、针对目前招聘的员工较多的是年龄结构偏向85后、90后,其管理制度必须适应年轻人的需求和特点。
2、规范的管理制度,特别是人性化的制度会有利于更好地发挥企业的特点,展示企业的风采。
3、企业的管理制度,特别是薪酬制度和绩效考核制度等,这些是关系到企业稳定员工、发展企业的大事;所以要重点关注。
二、企业必须有战略发展观
1、通过编制企业的长期人才发展规划,让企业对于今后的发展有更大的人才储存和储备;要结合企业的行业特点、要求,挑选适合企业的专业人员和人才是无可厚非,也是应该的。
2、通过扩大横向、纵向的工作内容,以明确做好销售岗位的设计,以便为企业挑选更需要的人、合适的人。
3、编写具体的岗位说明书,具体说明的主要内容包括:职位概要、工作内容、任职资格、工作条件等内容。
三、严格好招聘关口不放松
1、不管原有的人员如何变动、流失,都必须把握好员工的进入关,以防止过多的人员流失发生。
2、 要思考企业的招聘过程得失,针对一些不合理的流程或做法,加以改进或调整,这是当前企业要急于完成的。
3、结合员工流失率过高的问题,不断改善企业的薪酬和绩效管理制度,这才是稳定员工的重要基石。
四、反思企业各种不当因素
1、结合新员工的反映和基层员工的意见,可采用调查问卷的方式,全面了解流失的具体原因和因素。
2、结合了解的基层意见、问题,及时协商、讨论相关的实施办法和补救措施,交征求员工的解决办法。
3、在试行解决办法后,要采取回头看的办法,看看具体的实施办法是否真正起到效果,如果仍有不足,可否再加以进一步改进等。
我的点评
作为销售型企业,其销售需招聘的对象、薪酬的方式、管理的手段与方式都是需要企业综合考虑和思考的,更需要全面考虑如何根据企业的现有条件,更好地稳定员工,使招聘的人员,甚至是人才将此作为家,更好地为企业服务、工作。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
留人
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了