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做小公司的HR主要好处是锻炼个人见识、工作经历、涉外实务及个人修养。大事协助小事处理,什么事情都与HR部门有关,可实际也就那点关系。组织处理一下即可。
小公司的HR能力涵盖面广,公司大小事务都要插手,分工不明确,没人愿意做的事就是HR的事。
大公司的HR要求6大模块至少精通1块,必须是专业级别的,分工明确,想要接触专长以外的其他模块基本没戏。
个人认为:大公司学知识,小公司学经验,没有白过的日子,只有白活的人!
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2楼 小荷才露丢丢角
踏实工作,也留出一些业余时间调整心情,↖(^ω^)↗
1楼 zhujie2014
这些都是HR类似的事情都经历过,不管大公司还是小公司,摆正自己的心态是最重要的,同楼上说的非常好,大公司做人,小公司做事,小公司做的,未免在大公司经历的丰富,大公司局限于专业性,但是忽略了你其他方面。还有一方面最重要是看自己的选择,选择比努力更重要。
Criterion
@zhujie2014:赞同!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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2楼 小荷才露丢丢角
踏实工作,也留出一些业余时间调整心情,↖(^ω^)↗
1楼 zhujie2014
这些都是HR类似的事情都经历过,不管大公司还是小公司,摆正自己的心态是最重要的,同楼上说的非常好,大公司做人,小公司做事,小公司做的,未免在大公司经历的丰富,大公司局限于专业性,但是忽略了你其他方面。还有一方面最重要是看自己的选择,选择比努力更重要。
Criterion
@zhujie2014:赞同!