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来来来，这种时候最欢乐了，同行对决，简直不要太欢乐！
1、面试HR的时候。单位扩招HR岗位，准备新增一个人，这个岗位主要做招聘和协助我这边做一些其他的事情，比如补充规章制度、帮忙汇总表格、填补资料之类的，那么问题来了：
（1）既然你之前是做社保缴纳的，那最低缴费基数是多少？最低工资多少知道吗？“啊？2000多吧，最低大概是1000多吧”
（2）我看到你之前有接触过招聘，那你的招聘是怎么做的呢？“就是发简历，然后叫来面试，面过了就入职”
（3）关于劳动法你了解多少？“都有了解，平时都有接触”产假多少天？“我记得好像是90天”
（4）对人力资源你是怎么看待的？“我想在这方面一直做下去，很有兴趣”
......
一问三不知，非专业的只强调自己喜欢，专业的只会背书背理论，有经验的都不知道自己平时工作的流程，回答都是：好像...大概...吧...，切不住重点，面到不想面。
2、应聘HR的时候。偶尔也会去别家公司面试涨涨见识，学学经验，碰碰运气，试试机会，某些公司是这样说（问）话的：
（1）人力资源的六大模块都有哪些？
（2）如果你想要这份工作的话就要填资料，不然就算了
（3）我其实想辞掉那个人事，她有些不太适合，你懂的
（4）如果你只想做精那我们就不能录用你了，你看现在哪些企业是需要这样的
说别人之前先要自省自己，我也有做的不好的地方，大家都是相互学习，相互成长，可有些HR实在让人高兴不起来，技能经验不是重要的，关键是态度，不能因为你的公司了不起你就看不起我，也不是你的经验足就能鄙视我，虽然还在进步中，但是我们都需要鼓励。就比如我面过的HR，可能不是很成熟，可能不够细致，那我事后都会好好沟通，给出建议，说明不录用的理由，好聚好散。
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7楼 黄海柳
赞！第17票送上！ 欢迎回访，投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决，敢于亮剑》，谢谢！
6楼 鱼尾
说得真好，要反省
5楼 Howyeer
哈哈，这些问题我也喜欢问，还喜欢深入的问六大模块的问题，而且也总是担心自己的专业知识不够。
4楼 viki琪
面过的HR，可能不是很成熟，可能不够细致，那我事后都会好好沟通，给出建议，说明不录用的理由，好聚好散。 感觉这一点做的不错，让别人有提升的机会。
晨晨cc
@viki琪：调动的++
3楼 我家宝贝叫阿毛
问题很专业，跟考试一样，我做这行最深的感触就是要记住的政策太多
2楼 大白兔77赵颖
不同意楼下，不算奇葩，每天都遇见类似人物，简称差不多先生或小姐，引以为戒，有时候我也会差不多就可以了，是这个意思就行了
1楼 小文子
这是奇葩。。。
HumanResource大掌柜
@小文子：一百步笑五十步
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
，某些公司是这样说（问）话的：
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7楼 黄海柳
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6楼 鱼尾
说得真好，要反省
5楼 Howyeer
哈哈，这些问题我也喜欢问，还喜欢深入的问六大模块的问题，而且也总是担心自己的专业知识不够。
4楼 viki琪
面过的HR，可能不是很成熟，可能不够细致，那我事后都会好好沟通，给出建议，说明不录用的理由，好聚好散。 感觉这一点做的不错，让别人有提升的机会。
晨晨cc
@viki琪：调动的++
3楼 我家宝贝叫阿毛
问题很专业，跟考试一样，我做这行最深的感触就是要记住的政策太多
2楼 大白兔77赵颖
不同意楼下，不算奇葩，每天都遇见类似人物，简称差不多先生或小姐，引以为戒，有时候我也会差不多就可以了，是这个意思就行了
1楼 小文子
这是奇葩。。。
HumanResource大掌柜
@小文子：一百步笑五十步