洛汐子说:
“136”离职定律是一个很有趣的定律,虽然不是绝对的,但也值得我们学习和借鉴。定律作出了以下说明:入职1个月:离职与企业HR关系较大;入职3个月:离职原因与直接上级关系较大;入职6个月:离职原因与企业文化关系较大;入职1年:离职原因与职业晋升关系较大;入职3年:离职原因与发展平台关系较大;入职6年:员工离职的可能性很小。定律揭示的是一种普遍的规律,当然,在实际工作中,我们涉及到的影响员工离职的因素并不是单一的,但究其根源,一定是有主要并且决定性因素才会导致员工离职情况的发生,其他因素无非只是否定性的助推力罢了。分类剖析离职原因,我们才能有针对性的改进,控制好我们可以控制的,避免无谓的浪费。
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学习了136定律
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