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企业文化是企业经营、管理战略的重要组成部分。它不仅是企业的门面，更是企业的灵魂。作为一个初创型的企业，不仅需要企业文化，更需要加强企业的文化。具体需要以下若干几个方面作为建设企业文化的要诀
一、在建设企业之初就必须构建文化战略
1、不管怎样的企业在其创建、成立之初，就已经注定与它的文化密切相关，企业与其文化是统一体。
2、企业文化包括其经营理念、发展战略、系列管理制度和管理规范等方方面面，以形成规范的企业管理规范。
3、企业文化渗透到企业的具体工作或细节，它会随着企业的成长、经历密不可分，并与企业的经营、管理工作相互影响和制约。
二、在企业建设过程中更要重视文化氛围
1、在经过企业初创的蜜月后会不断暴露、发现一些问题或不足，这不仅是对企业的考验，更是对企业文化的挑战。
2、会此类特性，则需要企业作为文化的主体，通过挖掘和发挥企业文化的潜力，以全面加强对企业员工的凝聚力、向心力尤其重要。
3、主要是可以通过设立培训战略体系、实施企业文化培训计划，不断向员工们宣贯发展战略、改善方式、文化要求和实施步骤等。
三、结合行业特点反思企业文化不足缺陷
1、既然企业在工作过程中存在一些问题，这说明本企业确定在运作中存在了许多缺点或缺陷，必须从中寻找规律性的东西，否则是难以做好后续工作的。
2、针对创业团队该有的氛围，团队凝聚力不强、员工工作积极性不高，团队业绩也提不上去。我们也尝试通过绩效激励员工，但效果不明显的问题，说明企业有不足之处。
3、对于员工的不良怨言，作为企业的管理部门或企业主就更应该反思企业的行为，以更好地改善、改进企业的文化，并努力改进之。
总之，在建设、改善本企业的文化中，要通过分析企业的现有文化、特点，挖掘企业的文化潜力，最终实现企业创业过程中文化建设的飞跃发展。
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