我个人认为，企业文化就是一种习惯的不断坚持。公司制度习惯，老板带团队习惯，员工意识习惯等等。企业文化要想做好，贵在坚持。举例：公司每周一的例会要唱国歌，那一直坚持下去，便成了企业文化之会议文化；老板的用人习惯是当日事当日毕，首问负责制，一直坚持下去，便成为了公司人的做事文化；我所在的公司文化做的比较好，经常有各行企业老板来参观，其实，最终总结就是我们做任何事情都有自己公司的特色，而这种特色没有在公司制度里规定，却是有人要求，有人提醒，有人督促。
企业文化是慢慢渗透的过程，立杆见影只能是制度，润物细无声才能将文化做的深厚久远。
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