推荐那些年，招聘老总的语录

作者啤啤 2015-06-09 10:20 4266

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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要说到人力资源里面最好玩的模块，我想大概就是招聘了吧。

从拿到用人部门的岗位需要表开始，就要构思这个岗位需要用什么样的语言来发招聘广告，或幽默或无厘头或普通正常，总之，HR也可以做半个文案了；再到收简历筛选简历，又是一波欢乐的过程；最后进入到面试了，就真正开始情商与情商的对决了。当然，如果HR部门自己招聘的话，那也是有些可圈可点的小插曲，但是每个面试者都会让我学到点什么，原因就是有个大神般的招聘老总会时刻提点我。

1.背景交代：招聘一个薪酬福利及绩效考核的专员，应聘者是位近30岁的女性。

我：您的简历中提及一些您在绩效考核上的工作经验，您愿不愿意给我们讲一讲您当初在绩效考核的推动工作中，觉得最难的是哪一方面？

她：都不难呀，我前男友是那家公司老板，基本公司上下都依着我。不过您要说难的话，也有，不过一般下个文件就好了。

我和招聘老总面面相觑，敢情这是分手了干不下去了才来找工作的呀。

老总事后对我说：小啤呀，你看，女孩子还是要多独立些，不然爱情没了饭碗也丢了，多不值，不过你得赶紧找男朋友啊，下了班约约会什么的，感受一下人世间的美好。

我竟无法反驳，只能嘟囔一句：您以后直接下文件好了，我也不用这么费劲了，您让我和谁谈我就和谁谈。

2.背景交代：招聘培训模块负责人员一名，面试者男生，很有激情。

我：之前有提到过，希望您能带几篇您培训时做过的PPT，给我们现场展示3-5张，试讲一下，不知道现在可不可以试讲呢？

他：我讲课要付费的，你们要付给我费用我才会讲的。

我：只是3-5张的内容，版权还是您的，我们也不会透露您今天的试讲的内容及相关信息。

他：不行不行，万一你们以后学习了我这种讲课方式，那怎么办，我又不能告你们。

我：。。。。您法律意识真好。其实互相学习愿意分享也是HR培训人员很重要的能力，我们也非常乐意和您分享我们团队的一些成果，大家共同取长补短，共同进步嘛！

他：就是互相剽窃吗？这样好了，你们先付费，付费了我再讲。

老总：年轻人，来5块钱儿的～

事后，老总语重心长的拍着我肩膀说：情商低的人，能力再强，也混不好职场。小啤啊，给我下楼买个5块钱儿的酸奶去～

3.在群里发了个招聘信息，真的收到很多简历，筛选简历过程中，发现一位HR写自己取得成就的时候，提到自己曾经煽动了员工“政变”，后来老板知道了他是幕后黑手，就。。。开掉了他。。。我表示，这是工会的卧底吧？后来见了面，发现这人的确情商很高，说话不多但句句在点子上，推荐给老总，老总面试过后，跟我说，此人甚好，但是咱们庙小，怕人家呆不长。虽然不知道高手和高手之间是怎么过招的，但是老总的语气的确有些惆怅。其实是否是人才大家一眼都能看出，但是招的进来是一回事，能不能留住又是另一回事。

老总后来说：小啤呀，其实人需要的是个平台，平台越高，玩儿心玩儿战术越高，你以前看的那本《战国策》还记得么，最重要的是人心，你得加把劲咯。

我：人心太险恶，我要回火星。

老总：你是看着不聪明。。。

我：其实就是笨，真的不聪明。。。

老总：其实心里门儿清，上面内斗那么厉害，你居然用装傻来规避。不过，你这样下去真不行，以后哪边都不会把你当自己人。做好本分很重要，但毕竟是人的社会。你也看到了，招聘进来的人，我们只是见几面而已，根本无法彻底了解这个人性格如何就要用，就算做了背景调查，可我们自己心里还是发毛。但不能因为害怕就回避掉，对吧？

不得不说，有时候老总把话说获得太明白，真能给下属逼到份儿上。原本想做池鱼，奈何城门失火，不能独善其身，想来应该是自己不适合做HR吧？

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