吐槽员工活动

作者自在如风李娟 2015-06-09 11:40 23415

内容来自 2015-06-10 打卡话题

　　我们公司位于北京，主要做移动互联网产品。我在其中一个事业部担任HRBP,事业部负责全国渠道管理。为了加强团队凝聚力建设，充分调动员工积极性，领导要求我每月组织一次员工活动。
　　3月份我组织了评选各渠道的"员工之星"的活动，给选出来的员工寄送纪念性的杯子；4月份是给每个渠道绩效第一的员工发送奖品，奖品是北京的京八件。并且都把活动的照片、获奖员工的心得，都在公司内部论坛进行了分享。
　　我对自己举办的活动还是非常满意的，在有限的经费下照顾到大多数群体。可领导认为雷声大雨点小，有点虚、没起到实际效果。看来，即使要把员工活动组织好，也不是一件容易的事。
　　不知各位牛人、大咖能否跟我们分享一下员工活动的组织心得？

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案例解读：

1、移动互联网HRBP

2、公司要求每月一次员工活动

3、3月4月做了员工活动，并把图片分享到公司内部论坛

4、在有限的经费下照顾到大多数群体

5、领导认为没有实际效果

目的：组织让员工满意的活动

案例解析：

看到员工活动的打卡，我忽然想到我的员工活动还没有组织，要不先去做了方案再回来打卡，过了一会，还是先打卡吧。

每次做员工活动那叫一个憋屈，满腹槽点，给我一整天时间我可以吐槽一整天。不管你做任何员工活动，都有人不满意，都有人想办法各种请假不参加，当你觉得自己的员工活动做的还不错的时候，还是有人抱怨什么烂活动。分享几个组织过的活动吧。

活动一：徒步行走

某年三月，公司预备组织员工活动，某HR觉得徒步行走挺好的，于是提议绕武汉东湖暴走。此提议刚好被路过人资部门的员工听到，觉得此活动甚好，于是实地勘察过后发通知告知员工本月度的活动。

通知发出怨声载道，说什么的都有，大多数女生都不像参加，觉得自己肯定走不下来，少部分男生也反对。没有办法活动还是要参加的，虽然姐也不想走路，但是作为人资我还是到处游说，除少部分员工因有事无法参加外，大部分员工勉强接受参加此活动。

活动过程中除几个女生悄悄溜掉之外，大部分员工都走完全程，包括平时最柔弱的小仙女都走完了全程，让人不可思议。回程的路上，很多员工虽然脚上都打泡了，但是笑容一直不散，下次有此类活动还可以参加。

分享路线给大家，武汉地区的童鞋可以参考：从东湖梅园出发，绕湖边而行，经过武大后门，走过省博物馆，到达梨园广场，在梨园广场坐小船回到最初的地点：梅园。活动花费只有游船的费用。

吐槽员工活动

活动二：羽毛球比赛

某月又是员工活动，本次是例行的羽毛球比赛。

之前举行过羽毛球比赛，分为男单、女单、男双、女双及混双，因女生都不愿意参加，女单和女双取消。

本次活动一决定下来，领导就通知人数不能太少了，最好全员参与（领导是羽毛球发烧，每次都参赛，每次都拿冠军，没有放水的那种）。

同事通知大家主动报名，结果基本上没有人参赛，刚好我手上的事情结束，于是兴冲冲接受报名工作。结果连脚受伤的员工都被我弄来当裁判，其他员工除孕妇外全员参与。

我心想这回领导该满意了吧！

晴天霹雳！

还是被领导批评了！

下次这种活动有些人就不要让她上场比赛了，你看看那球打的，一点也不专业，跟小朋友打球一样。

暴汗！员工活动不就是图个参与吗？为什么要专业啊？人家不参与你批评我，我把人弄过来参与，打球打得不好你也批评我！大家打的挺开心的啊，唯一不满意的就是领导本人了。

活动三：真人CS

真人CS特别流行的时候，没有去打过，刚好某次员工活动就建议了真人CS。

很多人呲之以鼻：

哎呀，早都打过了，太落后了，都玩腻了。

懒得参与这么无聊的活动。

我有事。。。。。。

反正最后还是弄了一半的人参与活动。

当天下着小雨，我心想：完了，本来大家都不愿意参加，这还下雨了，会不会很多人不来了。

到地点一看，很多人比姐姐来的还早，虽然是因为习惯早来，而不是参与活动的热情，我还是很开心的。另外高兴的是，答应参与活动的人都来了，没有因为下雨而停止。

天公作美，等我们开玩的时候，雨停了。当时打的是BB弹，玩过的人知道打在身上多疼吧。

活动结束，大家顶着一身的泥巴、满身的红点乐呵呵的回家了。

那一刻，没有人记得最开始动员大家活动时候的不情愿了。

员工活动心得总结：

1、员工活动一定要领导参与

虽然说是给员工活动的，但是领导不参与，他就是觉得你没有做这件事情，你做的再好也白搭。

2、员工活动不能让所有人都满意

HR在做员工活动的时候要记住，你不能做一个活动让所有人满意，根据自己的计划走，让大部分员工满意即可。

3、根据经费选择活动方式

经费可是HR最头痛的一件事情，又要高大上又要不花钱，怎么可能！姐又不是神仙。（不小心又吐槽了，抱歉）

下次花钱不批的时候，告诉大家一个诀窍：

准备两个方案，一个花钱比较多活动很高大上的，一个花钱稍微少点但是参与感也不错的。这样一对比，领导肯定选择花钱少点的，但是其实少的也是超出领导的预算的。

4、选择活动的时候考虑到员工的工作性质

大家看到我列出的几个活动了吧，都是运动类的，因为员工属于长期坐在办公室的，体育活动对他们的健康有好处。

恩恩，就这些了，欢迎大家吐槽自己的员工活动。

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全部评论(89) 我参与的评论

82楼江晓月

看到羽毛球活动我笑了。就是有这种有病的领导要找存在感。搞活动就是“来，朕寂寞了，来陪我玩”。我们公司以前那个工会主席也是。自己乒乓球打得还可以，就整天要其他人活动来打球。
别人打不好他就奚落别人。员工不希望他参加。所以我就搞了个乒乓球比赛。让员工参加，他作为擂主守擂台，用左手打。有愿意挑战的可以去玩。这样他输了也不会没面子，作为擂主也找到了存在感。而员工也因为没有他参加的比赛而开心，哈哈。

2017-06-20 12:03:04 回复赞(0)