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一、 超过40%的上市金融企业人均薪酬超过30万
根据众达朴信整理的2014年上市金融公司年报统计数据来看，2014年上市金融公司的人均营业收入中位值为154.9万元，有35%的上市金融企业人均营业收入超过200万。从人均薪酬的角度来看，2014年上市金融公司人均薪酬中位值为26.4万元，接近90%的上市金融公司人均薪酬超过10万，超过70%的企业人均薪酬达到20万，人均薪酬超30万的企业也占40%以上。金融行业人均薪酬遥遥领先全行业，并且人均薪酬25P值也达到20.4万之多，远远高于其他行业的中位水平。
二、近40%上市金融公司薪酬占比在20%以上。
从单位薪酬效益的角度来讲，2014年上市金融公司单位薪酬效益中位值为5.8元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来的近6元的营业收入，与前两年相比，这个数值稍微有所下降。根据上市公司年报数据统计，只有略高于10%的企业单位薪酬效益超过10元，与人均薪酬遥遥领先相反，金融行业单位薪酬效益却要低于其他行业。金融行业的成本很大一部分是花在人才的培养及保留上，所以金融行业薪酬占比不算低，上市金融公司该数值的中位值为17.3%，要高于全行业的平均水平，接近40%的金融上市企业薪酬占比超过20%。
三、60%以上上市金融公司人力资本投资回报率超过200%
人力资本投资回报率是反映企业收入与成本因素的关键指标，能够有效地反映组织的效率。金融行业上市公司的人力资本投资回报率中位值为231.5%，60%以上的企业人力资本投资回报率都超过了200%，这是一个极为可观的数值。同时我们可以看到金融上市公司人工成本率中位值为33.4%，25分位值也有23%，这个数值远远大于其他行业，也能反应金融行业人才的重要性及稀缺性。相对于前几年，整体的人工成本率都有所上升，专业人才的薪酬涨幅极大，企业用工成本也不断上升，同时优秀的专业人才稀缺，也导致薪酬不断上涨，这就促使企业在加强引进外部人才的力度的同时，更加注重内部人才的培养与保留，努力提高企业员工素质，避免过分依赖外部人才，配合科学合理的薪酬政策，才能够保证企业的健康发展。
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