推荐那些年，我们“面”过和被“面”过的人

作者 Adil 2015-06-09 15:27 2310

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偶然看到投稿的消息，心里痒痒的，或许真该写点东西，祭奠一下那些年“面”过的岁月，也许是被面，抑或是面其他人，都值得纪念。最近因为临时代理人力资源经理的活，工作忙的跟打仗一样，一天下来瘫坐在布艺椅子上，不是大班椅哦，想想今天都做了什么，好像脑袋一片空白。白天在救火，晚上回家在做长远建设，在准备培训的资料，因为下属暂时无法帮我很多忙，只能自己开展工作，带着他们一起走，有时候想想我哪里有生活，工作都已经占据了我全部生活。工作就像都斗地主，现在拿了一手烂牌，只能想法设法的往赢的打，否则就只有认输。回想起面过和被面的人，一幕幕开始在脑海中浮现。。。。

情景一：一日，助理告诉我有一女面试客服岗位，说是让我看看，一直不停的在笑。我不由得奇怪，我眉毛一弯，她的笑声停止了，然后低头出现，喝到：带进来让寡人瞧瞧。15秒钟后，人出现了：身高大约176.87厘米，我粗略估计了一下，着不优质旗袍，开叉的高低现在忘记了，脸上的粉被汗水冲的跟黄土高坡一样千沟万壑，面容憔悴胜过林黛玉，资色倒还有几分，进来后径直在我面前坐下，我还没有开口，她先发话了。“你是管事的吗？”--“我只管一点点事！”“你说话算数吗？”“我一个唾沫一个钉！”“我要求双休，每天8小时，中午要有午休，我身体不好，工作不能太有压力，不能干重活，空气不能有污染。。。”“哦，现在外面都是PM2.5了，你是怎么来的呢？”“我是走路来的，我晕车！”“你身体不好，是因为身高太高头部供血不足吗？”“我刚流产了，三个男朋友都不要我了”，尼玛，你是什么年代的人，这么直接，把我吓到了，还好我有理性的头脑，遂做出英明的决定：我们这里的房间和舞台都比较低，高个子来了怕是走路不方便，还是另寻高就吧！妈呀，我的小心脏的，还是赶紧送大神离开！

情景二：一朋友介绍，一公司招人力资源经理，让我去跟老板谈一谈，本来没有想着离开，朋友盛情难却，就去聊聊也好。提前电话约好时间，去了刚到门口，被告诉老板不在，让我等一下，我说好的。就在会客室等啊等，3个小时后，老板回来了，看起来很忙的样子，于是找了一个人跟我聊聊。这个人一直跟我聊的是采购方面的知识，还好我博学多识，略知一二，我好生奇怪，跟我聊采购的事情干嘛！到了10分钟后，他才说，他是做采购的，不知道跟我聊什么，我说好吧。一直等待老板的出现，好不容易来了，问我：你是哪里人？从哪里来？有资源吗？回去先写一个针对公司企业文化建设的报告提议来，我们在来谈。我屁股一拍就走了，我写你大爷的，或许我不该骂人，我是多么没有素质的人啦！我想我再也不会去第二次，一个不尊重人的老板，哪能寻觅到好的人才。

。。。。。。

还有很多让人哭笑不得的镜头在脑海闪过，想想HR一路走来，有开心，有坎坷，曾经夸下海口要仗剑走天涯，看看世界的繁华，奈何现在的满身屠龙之术还无法应付目前的工作。随着年龄渐长，岁月悠长，职位的升迁，发现自己缺的越来越多，丢失的越来越多，如果不记录下来，终将会忘记。还有那些年我面过的人，还有面过我的人，在年少轻狂的日子，或许我曾经没有好好待您们，请您们原谅；那些面过我的人，不管当时你是讥讽还是遂心意，我都会认为磨练，让我成长起来。人生就是这样，有时候笑笑别人，有时候被被人笑笑。一起前行的HR们，让我们一起笑笑，一路前行！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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全部评论(12) 我参与的评论

6楼黄海柳

HR一路要“煮面”N多人，被面次数要少一些些。23票，支持你！

2015-06-16 17:24:28 回复赞(0)

5楼飞天小羊

真性情也

2015-06-10 10:51:29 回复赞(0)

4楼云上玉

同感，这年头奇葩太多，拥有良好淡定的心理素质是干好HR工作的前提。
想起若干年前，我去招聘会找工作，一公司摊位前，刚开始谈的还可以，后来对方聊着聊着上下打量了我一下，问：“你有1米6吗？”我一愣，这都是什么眼神啊，姐姐我164cm呢！当即丢下一句：“我164cm。”抽简历走人。
像文中说的等几个小时的事，我也遇到过不止一两次，很多公司都是一种漠不关心的态度来对待面试者的；还有两次面试，对方只字未提工作方面的事，而是大谈女性个人生活之类，显然一副人生哲理家的姿态对我说教，说什么尽早结婚啦，女人还是回归家庭相夫教子的好啦之类的话题。我只想说，我是来面试，我的个人生活管你什么事？此类等等，不尽详述。真是深有同感！

2015-06-10 09:27:20 回复赞(0)

Adil

@云上玉：我们努力不要成为这样的人就好

2015-06-10 10:01:44回复

3楼 weeee

你的经历还真是奇葩，还有你是怎么一眼就看出人家身高176.87厘米？

2015-06-09 18:06:53 回复赞(1)

2楼菜根谈

偶然看见，那么说几句，望君见谅。1、从谋篇布局上讲，此文还有提升的空间，架构是什么，主题1、2、3；2、从内容上讲，你讲的是两个不理想的面试，要么你的写法是将招聘面试分类，给同行参考；一种写法就是写你的这两个面试，抓住一点放大，比如第一个，你得到了什么工作启示，比如这么奇葩的人助理是可以委婉打发走的，那么这就存在如何识别求职者、如何培养下属的问题，如果你展开，文章就出彩了（通过一件事情有总结归纳），第二个案例也一样，老板不懂礼貌或者其它也好，可以写两个问题：换做自己公司，HR一定要安排好面试工作，拒绝出现类似等待，另外一方面是HR要给领导普及一些招聘知识，一个岗位如果不是特别有吸引力，别人是不得写计划的，从某种方面讲，别人只晓得你企业的简介，做规划是没有基础的。

2015-06-09 17:58:44 回复赞(0)

Adil

@菜根谈：感谢您的建议，以后写的时候思路会清晰，感谢！

2015-06-09 19:14:34回复