推荐 想要一池净水，你偏激我腹黑

前言：昨天看到的征文题目，准备时间很短，拟了个提纲就写了，没有改稿子，有错别字请大家海涵，关于本文涉及的人物及事件，均真实有效，我就是洛汐，不过为了保护一些角色，我进行了人物及名称虚化。个人认为本文较适合新入行的HR看，喜欢看着玩的也可以。可能没有太多专业性东西，喜欢看专业分析的可以看看我其他的打卡总结，新加入牛人，有少许分享，总之大家一起成长吧！先谢谢各位。

第一章 竞争激烈 赢得工作

六年前，我，一名只有一年工作经验的HR专员，待业。

“您好，请问是洛汐吗？请问您现在方便说话吗？”

“是的，您好。方便，请讲。”

“这里是MASK公司，我在前程无忧上看到您投递我们公司HR专员岗位简历，现通知您明天上午9点来我公司参加岗位面试。”

“好的，请问一下公司地址在？。”

“在……”

“非常感谢，我会准时参加，”

挂上电话，复习HR专员岗位职责，重新阅览MASK公司发布的HR专员岗位描述，浏览MASK公司的网站，了解其行业及产品信息，结合岗位沉淀一些自己的思考和想法。

第二天8：45，顺利提前到达MASK公司前台。一眼望去，人不算少，除了我以外，还有4位应聘者，其中女士3位，男士1位。大家就竞争关系都心知肚明，尤其两名女士经验都写在脸上，一副势在必得的模样。心中有一丝胆怯。

我被安排在倒数第二个，前面进去的都是女士，聊的时间都不短，出来的时候一个比一个笑得灿烂，甚至与前台熟悉地道别。唉！

我的面试时间没有超过10分钟。进去时礼貌地双手递上简历，在主管的提示下入座背对门的座位，一分钟自我介绍，接着开启你问我答模式。简洁几个问题交流后，HR主管开始长篇大论。对于这样的主管，时至今日回想起来，其招聘是存在很大问题的，因为全程有80%的时间和内容都是她在讲，介绍自己的背景（充满炫耀的语气）、过多使用是非选择性问题（比如：我就一个助手，工作压力会比较大，你能否适应？）、对于应聘者的回答过多的表态（比如：是的，我也是这样认为的。）

面试就这么毫无压力感地结束了，毕竟我说得的确不多，有那么些信心，但，一想起那几朵笑得快烂掉的花的脸以及面试时间较短，我觉得自己的信心可以放在下一家企业了。

“叮叮叮”，下午两点，正在电脑前投递简历，手机响了。“洛汐，你好，我是上午面试你的MASK公司的HR主管，打电话给你是想告诉你通过了我们的初试，请你下周一9：00到公司进行复试。”“好的，谢谢您，我会准时参加。”

再次做了一些更深入的了解和总结准备，准时参加复试。

提前一些达到，额，复试是我和另外一位“花”参加，初试中的一位，避免尴尬，还是交流了起来。

“我现在在A.S做HR主管，你呢？”

“A.S啊！很不错啊，我..待业。”

“是不错，不过我觉得我想有更好的发展，初试的时候也跟这边HR领导谈得很愉快，我们很多观点非常契合，所以我还是决定参加复试了。”

“哦，呵呵，我面试时间不长，就几分钟。”

“你什么学历？工作几年了？”

“我本科，一年多吧！”

“我硕士，工作两年多。”

……话题再没有继续。

“花”先进去复试的，说实在的，她长得很漂亮，穿得也很气质，重点学历好、经验多。多的不说了，就这样吧。十分钟后，“花”出来了，笑得没有第一次灿烂，对着我勉强笑笑、告别。

该我了，平淡无奇的一场面试。面试的老头看上去蛮知识分子的，问题很简略，偶尔笑笑但不表态，时间总长没有超过五分钟。

回家，继续投简历。没有电话响起直到次日下午。“洛汐，你好，我是MASK公司的，这边通知你再来公司一趟，有的事情我们HR领导还想跟你沟通一下”。

第三次前往。沟通。意料之中，也就是谈薪酬和入职事宜。

薪酬被“剥削”了。但我接受了，毕竟我得先得到一份工作。其实入职以后接触到之前面试资料的时候，我才发现原来“花”的期望要求高出我1K多，想必这也是录用我的重要原因，我廉价、我成本低。

瘪嘴ing。

（一个字：傻；两个字：单纯；三个字：没见识。）

[小贴士]

职场新人HR面试PK，不要过多听信其他竞争者的炫耀，既然面试企业把你们归类到同一“档位”，你就不会比他/她差太多。企业选择的永远是合适企业的人，而不一定是最优秀的人。

第二章 激情殆尽 安于现状

入职，熟悉完情况。天晓得MASK光鲜外表下的HR管理混乱，当然，我也知道。

没事，不怕！加班加点，从最基础的整理档案、理顺架构、出台制度，还要维持及解决人员招聘的难题。虽然工资很低，但累并充实，傻傻姑娘，傻傻地开心，傻傻地忠诚。

说傻，其实还因为忠诚HR主管，与公司员工吵过一次架，这是真的教训，小啊！天真啊！不懂事啊！

不管怎样，我还是得到了加薪，原因是自己确实有很大的成长、也来自于HR主管的庇护、当然还有HR主管对“剥削”我薪酬的歉意。

天底下当然没有那么完美的事情。

HR主管要离职了，说了堆成山的公司、老板不堪，并且怂恿我一同离职。

我，没有追随。但，不得不说，是真的被影响了。

单纯的工作激情之后，我也开始了我的抱怨，当然其实很多抱怨并不来自于针对公司，而是针对新的HR经理。一位喜欢吹牛、自以为是、说话矛盾、背景作假，关键家庭还不幸福的中年男子。老天请告诉我，这种人怎么可以来祸害HR行业。时至今日，回想起来，仍然不能认同此人，但是能当上HR经理，被老板认同，还能月入过万，也算是人家的本事。

时间，在完成自己份内工作及对上级些许抱怨和不服中晃过了两年半。薪资水平上升到了一个相对中等的水平，在这个城市，同等职位相比不算好但也不差。

该考的证书、学习，在刚开始的那一年小有成就，逐渐开始满足；从最初的“补洞”，到公司逐渐完善后需要的“精细化”，难度越来越大，自己的角色还是个HR专员，可架构的扁平让人负担了很多非职位本身需要承担的责任与压力，你可以瞬间肩负“高大上”的任务，你也必须在清洁阿姨不在的时候帮忙给厕所加纸。激情就在反复与推动不力中消磨殆尽。没了方向，虽然心里也知道自己缺点什么，该做点什么，但，正如在茫茫大海，有点飘飘荡荡，于是，还是安于现状。

完成本职份内事务，OK了！

[小贴士]

记住！最傻的HR就是当着全体员工面跟员工吵架的HR，一旦发生，所有的错都在HR。而且，给员工群体带来的负面影响超乎想象。

第三章 新人来袭 不是同类

怀孕了！

之前说过HR经理是家庭不幸福的，他对于公司女员工的利益方面采取的态度并不乐观，当然，作为唯一直接下属，我怀孕，你们可想而知。

最开始就是一副我备孕进度应该向他随时汇报的态度，所以怀孕了才告诉他是不可以的。天知道我什么时候会怀孕？你看我一把年纪又已婚好几年的女士，怀孕也不算是那么突然的事情吧？

接着就一副怀孕就不能干活儿了吗？怀孕了你还得给我照样接着的态度。开始各种“刁难”！

说实在，我还蛮佩服自己当时的毅力的，每天挤公交，路程两个小时，三次转车；大热天还抱着我家娃（捧着肚子）出去办社保、公积金等各种事情；办公室偶尔有蚊子，HR经理拿了瓶杀虫剂到处喷、时不时跟我说你吃的东西是转基因的吧，听说有人吃多了，孩子畸形。

哎呦，我的心！有人可能会说，换人早离职了。我，洛汐，非富非贵，我需要钱。

快临产了，HR经理安排进来了一个朋友的老婆。暂且叫她“作婶儿”（你们懂的）。当我知道她简历背景有问题的时候，我想，生完孩子就不会再回来了。

这样的新人来了，猜都猜得到。不是善类，当然也不是同类。

一来，我就开始交接。我自认为自己很善良，该有的原则是会坚持的，我不会因为我要离开了就事不关己高高挂起。每条交接写得非常细致，没有耍什么心眼，毕竟我对公司还是心存感恩的。除了本身事务交接，我把自己形成的经验文档全部贡献了出来，包括各种表格工具。

你们觉得我善良吗？

可是，你善良，不代表别人会善良。

当着办公室所有人的面大声问我问题，然后跟我说她以前怎么怎么样，需要怎么怎么改善。

当着办公室所有人的面大声说我的某个文档有问题。（其实是连个excel数组公式都看不懂）

……似乎就没有小声过并且都需要当所有人面进行沟通。

当然，也有小声的时候，就是一会儿过来跟HR经理说句悄悄话，一会儿又来。

我就呵呵了。此处不需要说什么了。

反正，我也不来了。抽屉收拾干净，钥匙上交。就这样吧。我亲爱的儿啊，妈妈要专心搞定你了。

[小贴士]

人品不佳的人不适合做HR，因为HR首先就需要一颗正直善良的心，可偏偏就有那么多不适合的人做了HR，或许是你的上级、同级、下级，他们充斥着负能量，如果你无法改变现状而必须相处，请保持你内心的独立性。

第四章 产后回归 处境堪忧

我承认我就是“贱”，我违背了自己的心，产假结束，我又回来了。

HR经理及“作婶儿”很意外，尤其是“作婶儿”。哈哈。

说起回归的原因有很多种，我总结了一下：

我需要钱，养孩子真是需要钱。

处在哺乳期，我没有精力去重新找工作，况且现公司的待遇福利及市场前景还是很不错的，可能无法短时间找到比这儿更好的。

老子一老员工，凭什么让你们得便宜，我付出了不少，不服气就这样退出，何况有人还得便宜不卖乖。不爽！不服！不甘！老子要和你们“战斗”到底！

回归岗位，第一件事，就是让自己学会笑。自信的微笑、迷惑的微笑，不管怎样，我就是对你笑。

果然，笑的力量很大。“作婶儿”不好意思了，说话对视中明显逃避我的眼神。（注：后来才知道，她以为我不回来了，很得意地把之前我做的所有工作资料、工具都修改名字，变成了她的“著作权”，连档案记录资料上面的署名都不放过，一种我洛汐就没来过公司的节奏。）其他不少同事也夸赞我生育后整个人气质状态都不一样了，很精神。

问题，当然不是一个“笑”能够解决的，何况人家怎么可能就此打住。

接下来就开始交接工作，“作婶儿”把资料打包给我，然后对我说：“你有什么不明白的地方可以请教我。”请教？！我就呵呵了。这词用来对别人说，合适吗？何况谁请教谁还真不一定。

既然是关系户，那HR经理的态度倾向自然而然不用猜。一来呢体现在分配工作上，因为公司HR工作之前做得并不深入，对于小公司来说，模块重要一些的就是招聘和培训了，换言之，其他模块要么还处于打杂型事务阶段，比如员工关系；要么就是老板掌握着权利而只是走走形式阶段，比如薪酬福利。情理之中，招聘和培训分给了她，其他杂七杂八的给了我。二来呢是我亲口听见了HR经理告诉她，以后她做的不要分功给我，尽量不要找我协作，实在需要协助的话，分一些看不出功劳的事情给我。亲耳所闻，绝不瞎编。听他讲完，我故意让他们看到我了，并且正大光明的走了过去，HR经理瞬间变得语无伦次，脸一下子变关羽了。我当没听见，一副找他处理其他工作的表情。

呵呵，既然人家不仁，你也不需要义。

[小贴士]

HR要学会微笑。对“好人”真诚地微笑，对“坏人”自信地微笑、迷惑地微笑。微笑能提升HR的气质甚至面貌。多笑一笑，运气也会更好！

第五章 扳回一局 再陷迷局

我深知无法改变HR经理和“作婶儿”的关系状态。那我至少要改变他们分别对我的态度，形成相对平稳的三角局面。

HR经理面前，我没有抱怨分配工作的偏心，让他看到了我本有的踏实与周全；“作婶儿”面前，时常施以“糖衣炮弹”，贡献零食，提供打杂性协助。（可能有人说，你真贱，给敌人打杂，对！我就是要打杂，而且我只打杂，一旦涉及需要我提供专业性帮助意见的时候，我就开始恭维她比我厉害，她的意见是最好的，我没有意见。呵）

经过数月的调整与改变，HR经理越来越信任我，还交给了我比较多涉及公司机密的工作，这些都是“作婶儿”不曾知道的。一方面，是我自己的努力，真正从专业方面为HR经理提供了很多支持与协助；另一方面，其实HR经理也非常清楚“作婶儿”的斤两，一个全日制本科人力资源科班出来的HR和一个靠简历作假本身学历不清楚的HR相比，理论基础上还是有很大优势的。“作婶儿”也开始对我有所转变，不是那么“非压死我一截”的态度。

插说一下“作婶儿”的背景，来公司之前一直做着行政方面的工作，没有真正的完全独立的人力资源工作经历，不过人力行政不分家，所以人家也知道人力资源一些具体事务方面的处理。学历方面搞不清楚究竟是什么，可能是高中，反正最后搞了个远程教育本科，其实咱不是“唯学历论者”，关键是其实这学历也不丢人，偏偏要把简历搞假写自己是全日制统招学历，把入学时间都改了。有人会说你怎么不揭发或者公司怎么查不出来，你们想想，入职及档案不都在HR部门嘛，我走了她一来，有HR经理庇护，不就等于她自己随便折腾自己的档案材料吗，所以这一来也没人纠结档案和简历的差别了，可以说是无其他人知晓。我产假回来都是半年后的事情了，有的事情是无法去解释和解决的，向前看，几斤几两还是在于自己。

好了，扳回一局，工作还算愉快。

本来以为各管各事、各司其职就这么一直下去吧。没想到又出了一件事情，由于涉及一些机密，咱就大概描述一下事情经过。在明确属于我业务范围内有一项对公司非常有利的工作，按常理，属于谁的就谁做，做出来其实都是HR部门的贡献。没想到，“作婶儿”偷偷去跟HR说由她来做。其实对于HR经理来说，哪个属下做对他来说意义都是一样的，功劳最后还不得是他的管理有效嘛，不过碍于与“作婶儿”的关系，因此就同意了。天底下没有不漏风的墙，他们沟通过程中，我也就慢慢知道了。HR经理自然不想得罪我，因此每次沟通都不避讳我，“作婶儿”眼看瞒不下去了，只好假装过来说要征求一下我的意见，让我也看看。征求意见？我又想呵呵了。

这件事情后，我彻底明白了，各位看官也应该明白了。

[小贴士]

职场就是职场。不要觉得别人太坏，而是你太好！

第六章 收起单纯 收获成长

算是最后一章了。知道我后来干了什么事情吗？其实很简单。

咱不会做挑拨离间的事情，咱只对自己负责。

收起单纯，学会独立，完善自己。

紧抓自己的工作模块，精通模块。

只有专业，才能让人信服，才能让上级和更高层信任与重视，职业道路才能更加通畅。

关注工作机会，有好机会就要努力去争取。

[小贴士]

抱怨与逃避不能给你带来任何解决职业困境的办法，唯有自我成长与专业深度才能为你谋得更好的出路。

第七章 结语

拿到新公司的offer，职位：HR经理，薪水保密。

洛汐姐姐我不陪你们玩儿了，高高兴兴辞职，开开心心入职。

谢谢与我进行各种PK的HR们，你们促进了我完善与奋进，我不再是那个安于现状的HR洛汐，我是HRM洛汐，我在努力成长。

（文主想说：其实我不腹黑，我只是逐渐了解了职场生存的道理。作为HR，无论面对应聘者、员工、还是我们HR群体本身，我们无法让他人与我们绝对统一，也不愿被我们不认同的价值观同化，保持心的独立，永远不要丢掉自己的善良，加上一些柔韧与润滑，加油吧！）