企业文化建议要逐步完善
我们是一家由集团投资的珠宝公司,成立了一年半的时间,到目前为止还未盈利。员工由最初的十几个人扩充到目前的两百多号人,公司由职业经理人进行管理。
现在的问题是,我们没有创业团队该有的氛围,团队凝聚力不强、员工工作积极性不高,团队业绩也提不上去。我们也尝试通过绩效激励员工,但效果不明显。员工也普遍反映公司没有什么企业文化,总裁也要求我们进行企业文化建设。
企业文化建设是一个很大的概念,落实到我们这种类型的公司,具体该怎么开展?
我们是一家由集团投资的珠宝公司,成立了一年半的时间,到目前为止还未盈利。员工由最初的十几个人扩充到目前的两百多号人,公司由职业经理人进行管理。
现在的问题是,我们没有创业团队该有的氛围,团队凝聚力不强、员工工作积极性不高,团队业绩也提不上去。我们也尝试通过绩效激励员工,但效果不明显。员工也普遍反映公司没有什么企业文化,总裁也要求我们进行企业文化建设。
企业文化建设是一个很大的概念,落实到我们这种类型的公司,具体该怎么开展?
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我,经历过类似的情况。
每个企业从创立之初便开始有企业自己的文化特色,本身文化就是一种氛围,一种长期沉淀下来的形成团队共识的行为规范,制度、习惯。所以企业在创立时已经有的,但由于时间不长,又没有很好地梳理,所以叫到不成形,大家才感觉散乱。如果想要把企业文化给建设起来,建议:
一、从老板开始进行访谈,梳理出老板的经营思想理念等,企业文化有人说就是老板文化,所以这一点很重要。
二、访谈员工了解员工所思所想,如与老板基本一致,则基本上可以梳理出来企业的基本思想了。如企业的使命,愿景,经营理念,管理经念等可以提炼出来了。因此,在充分调研的基础上,可以梳理比较符合实际的公司理念和相应的规范了。
三、制度符合企业实际的相关行为规范,员工管理制度,公司管理制度,简单明了即可。
总之,企业文化建设要逐步完善,因为这是一个长期沉淀的过程
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2024-08-22 14:30
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