推荐招聘助理的小事，小感受

作者无忧1992 2015-06-09 18:18 1179

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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前言：这也是我第一次投稿，打字的时候还是有点紧张的，嘿嘿。说的不到位的地方还请各位海涵啊

我本人是14年6月份参加现在公司的人事工作的，当时因为不是科班出身，学历也只是大专，还是没拿毕业证，还是个男的。因为本人的面试态度比较好，个方面要求也比较低，就被师傅录用了，带上了人力资源这条路。后来师傅因为旧伤复发，就离职回家休养了，也招聘了另一个人资，但基本上人资工作都是我独挡一面的（有点自夸啊，嘿嘿）。

因为是销售型的小公司（20-50人），人资的工作做得比较多，也比较杂。领导更看重的是态度之类的，后来在15年的3月的时候给我升了做人资经理。全面负责人资工作，3月份的时候开始需要再找一位助理，招聘面试中我就头疼了。

我深知我们公司的利弊，对于小的销售公司来说，薪资，福利，发展都不是特别好，只能算中等。但因为做的比较多，人力资源的六大板块中不仅仅只做招聘，其他的一些东西都多多少少学到一点。所以在选择助理的时候，我本人对于学历和经验方面都没什么特别要求，然后就打了很多过来面试了。面试了近半个月我都没找到一个好的。快到一个月的时候我才找到了一个。（我们公司在市中心的一个写字楼，办公环境不算差，公司员工都是90后为主。）具体的面试细节就不说了，我就简单说一下碰到的事情，我很郁闷。

1、对于没有学过人力资源的，我会简单问一下对人资工作了解吗；不知道，（我就郁闷了，来面试也不了解一下吗）

2、学过人力资源专业知识的，简单的说一下专业知识吧；不太记得了，（哎，我也是醉了）

3、还问一下人，为什么选择做人力资源啊；就是看到招聘信息了，感觉挺简单的，休息比较好，很稳定，具体做什么的不太清楚（ 招聘助理的小事，小感受 我当时就火大了） ...........

这些都是典型啊，我自己不是科班出身的，能力也不是很突出。我希望给一些人同样的机会，可是这样，我给不了。我感觉吧找一份工作，态度是最重要的，没有学历就要经验，没有经验就要肯学，不怎么会学至少要有个好态度吧。做人做事不都是如此吗我感觉做人做事勤奋一点，端正一点不是坏事。不然怎么让自己有价值呢。这是个人的一点小感受献丑了

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