对决这话题，我还是很喜欢的，真真挺吸引人，讲讲我曾经的一些经历吧：
1.国家一级师灭我：
2010年，在人力二级证风靡上海人力界的时候，我也凑个热闹，拿了一张，辛苦就不说了，但内心告诉自己是半个专业人士了，哟喜了一下；2年后，出来找工作，得把人力二级写上去，因为拿这个证的人其实当时真不多，上海当时通过率只有16%左右，被那些培训机构吹的神乎其神，我也觉有些面子。
在一路的面试过程中，虽考了二级证，但都以实操技能为主应付面试，理论几乎没怎么去总结、梳理、记忆，一张人力二级证，当时就感觉像一张结婚证一样，只证明结婚了，法律认可了，至于结婚前后质量怎么样，说不清楚，只有自己知道，即使我现在过的很幸福，要我说出为什么幸福，我还真会一时语塞，所以懂实操、有证书，但我系统的HR理论水平，真没达到专业的程度，现在都没达到，当时有的只是一点点感觉吧！想想，应试教育考出来的就是这么衰，没办法，我也是一个受害者，继续吧…
面试那天，我工整地在履历表上写上人力二级证书，结果，好惨!一提到证书，没想到居然挑起了人力总监的斗志(新上任):
面试第一问题,就是直言问我人力八大模块是什么？“这个，不知道…”我只会六,剩下二,我没听过…想了好几圈,我确定,这个老师真没教，当时我就流汗了!
第二个问题，绩效如何操作?这个我会,我就按照老师教的那套理论，从绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效面谈开始说起，“停”，总监说“怎么会是这样呢？绩效是从制定标准开始的…”，我去，老师不是这样教的…但面试时我又不能顶撞,后来我猜，应该是一级和二级的考试教材不一样,或者是国家级和上海级的人力资格标准不一致..
…连续七八个像鬼一样的题目,我就稀里糊涂如多米诺骨牌全倒了!
我第一次心理崩盘,溃败了，第一次回答了所有自己并不擅长的东西，那感觉漫长的面试终于结束了，人力总监面试我时,一反面试常态,说的比我还多，最后累的咕咚咕咚喝起水来，结尾了，他说，我本来不想问这些问题，但你说你是二级师，所以我用这种模式来面试,因为我是国家一级人力资源管理师！
我真没想到,拼墨水，拼到弹尽粮绝时，居然是因为二级证书的原因!还好,我当时不是一级证书,不然丢人丢的可大发了.
第一次因拥有二级证师惹祸上身，被国家一级师灭了！二和一，差距可以很大的！
后来我自己面试一些二级人力经理，也和一些拥有一级证书的HR聊天,真正货真价实的,其实并不多,证书这种东西，国家承认你，但企业未必承认你！你拥有了二级或一级，是需要真正的实力和水平去对称的,一个本子，并不能代表什么,专业才是硬道理！
2．收了个徒弟：
朋友A曾在NO1企业里做HRS期间，因A的到来，公司在整合人力系统时计划干掉行政经理，行政经理好像知道了动静，对A一万个横眉，而A对行政经理的职位没有多大兴趣，在公司A的入职属曲线上升的规划，在被行政经理看不惯、甚至想下套整A的日子里，A有一句没一句地用人力资源模块的知识挑拔挑拔行政经理，厌倦了行政工作的行政经理，对人力资源、及全面管理方面表现出了极大的兴趣（在大公司，分工很细，行政部是接触不到人力资源管理的），两眼放光要学人力，结果，这个行政经理，在知道行政经理职位不保的情况下，硬生生地计划改行，投奔到人力资源旗下；这不，既解放了他，也解放了A，不挺好吗？人力与行政合作，互补所长，也是个好结局，何必斗个你死我活呢？只是，他的行政管理能力还在A之下，A没兴趣做专职行政工作，后来他要拜A门下，A没收，交个朋友倒是可以！话说，这撕也不是省油的灯，离开公司后居然跑到某上市公司上海分公司受聘人力副经理，一路下来，他们居然成了朋友。这年头，有些影响力真会让人着魔，后来在A的引荐下，也来三茅混了。
3．同事的对决：
我曾经很多HR的同事，以前没太在意，更没想到积累人脉这一说，只记得我做助理时曾经协助经理考核新来的同事，某天一女同事在第二天被通知不合格，我百思不得其解，后来我打听到小道消息，该女同事那天失恋了，在宿舍里又抽烟又喝酒，还说了好多好多粗话，说了也就算了，没想到，同宿舍还有HR的同事，这事被反应到了经理处，这位喝酒的女同事，就这样结束了在该公司的历程。唉，真要当心，失恋了可以，但千万别失态，同事可能会一刀要了你的命。
4.薪酬的对决：
在任何一个公司，薪酬都是保密的，更何况在等级森严、模块林立的大公司，A第一次全面接触薪酬，居然是在悄悄状态下完成的，那时得益于A那小徒弟（就是A同事，她后入公司，称A为师傅）。过程是这样的：公司人力部的资料都在同一个服务器，部门内网均可进入，但是所有涉及薪酬的资料全单设了密码保护，薪酬专员和部门经理视薪酬为最高机密，全公司千余人的秘密只有他俩和财务经理知晓，要了解薪酬实是难上加难，所有模块A都做过，就缺薪酬，A也从没想在公司能了解这一模块，只是某一天，A那可爱的徒弟，她悄悄跟A说，说有一个秘密只能告诉A一人知晓，她说公司薪酬她全知道，A顿时傻了NNN个眼，她说她套了很多密码，最后套出是薪酬进入密码是老板的手机号码，我的天，A瞬间被吓倒。A到现在都会想，女孩子是不是真有特异功能，第六感太神奇了，如此重要的信息居然这么轻易地被破解，所以，密码这种东西，在人的面前，很容易成为浮云，尤其在女性面前，可能连浮云都称不上！这个无声的较量，好像没有烟！
5.关于薪酬，和上司对决一次，也可终生难忘：
我自己做经理，薪酬归自己管，在那年经济危机时，领导只是象征性地为我考虑了一点点工资，因为人力部要作出表率才对得起这场经济危机，加薪幅度非常非常惨，我理解但我还是很难受，想想自己多么的辛勤付出，我真生气了，一手离职申请单，一手调薪申请单，计划着…后来我在调薪单上，自己给自己加了回当时感觉理想的工资，我用铅笔写好了自己想加的数字，然后小号字铅笔体注明了中层管理人员平均涨幅、上限、下限等(当然,每个人的工作业绩表现,及本人的业绩,我全部详细地写入了附页)，自己给自己加薪，第一次，也会是最后一次，然后，我上交了了！在上交的调薪表上，我另放了一个橡皮檫和一只水笔，是用橡皮檫擦掉SAY “NO”,还是用水笔确认批准，完全由领导决定，当然，我把水笔盖子都拔出来放好到最顺手的位置，便于领导签字,结果，我的天，第二天领导批了！当然,这种小伎俩我再也没用过！ (对决的前提,是自己要有足够的价值!)
...
职场对决其实挺多，个人认为唯以诚为基,以专而攻之,方可从善处之,有可为,有可不为!适之!
谢谢!
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28楼 行者无疆00
经历才有成长，支持老师！
27楼 jihao
太棒了！
26楼 我家宝贝叫阿毛
最后一招挺绝的，嘿嘿
语夜
@我家宝贝叫阿毛：谢谢!
25楼 小水啊
85票27赞，支持小夜夜，我感觉自己又活了，哈哈
语夜
@小水啊：小水很有魅力的,不得不喜欢....
24楼 杜涵
太帅了，又有故事有讲道理，非常喜欢
语夜
@杜涵：谢谢!
黄海柳
@杜涵：我都仔细看了7遍.......
23楼 不想做坏人
看完第一章就没看了，我只能说你被那个“一级”给诓了。什么八大模块？哪来的人力资源管理八大模块，就是问安鸿章老师也没有八大模块啊。
还绩效管理从“制定标准开始”。我的感觉是你被地个“一级”耍了。
点点妈妈刘丽霞
@不想做坏人：八大模块有两种分法，一种是在原有六大模块基础上增加了组织发展和企业文化建设，另一种是将各模块的基础事务成为人事事务管理，将职业生涯规划从培训中剥离出来，单独成一个模块。
不想做坏人
@点点妈妈：
有些时候我也不想骂人，但是，你们这些犊子装B不要紧，可别害了这里的新人啊。你这个八大模块是神汉哪里学来的吗？
回答我，哪里的人力资源管理一级是考八大模块的？
点点妈妈刘丽霞
@不想做坏人：就事论事而已，一级只是个资格考试，与实战离得较远，学完并没有多少可以用到实际工作中，学着跳出资格考试的内容去看待你的职业，我想过两年你就不会再跳脚和恼羞成怒！
不想做坏人
@点点妈妈：就事论事就是楼主说自己的二级的被个一级的问八大模块。说的就是职业考 试。说得就是资业资格考试的教材。
跳出资 格考试的内容你还可以说十大模块呢，问题是谁信你啊？
曹锋
@不想做坏人：可见，你也是被人给害了，听过八大，十六大等版本，难道一定要六大模块？只是标准不同而已。
不想做坏人
@夏天512曹锋：
标准不同，你给的标准？
不扮高人，不装B会死吗？
人力资源管理理论是刚发展起来的吗？是大街上随便一个人都可以著书立说，开宗立派吗？
来来来讲一讲，你们这八大模块和十六大模块都是什么高人讲出来的。把名字贴出来，我们共同去了解、瞻仰一下这些大师辉煌成就。
曹锋
@不想做坏人：高人？我并不迷信所谓的高人，哈哈。
语夜
@夏天512曹锋：夏天,消消气,"夏虫不可语冰",当作没看见 -_-
不想做坏人
@语夜：本来借着你的贴，应该对你友好一些的。
但是你就不能低调些吗？被三矛一棒真把自己当成牛人啦。能不能务实点。
我是很有诚意的请求那个什么夏天512把我从井里带出来看一看天到低有多宽。难道你打抱不平的本事就是这么一句话吗？干货呢？那个什么人力资源管理八大模块和十六大模块的出处和论据在哪里？
我是不是夏虫没关系，可是你TMD的总得为你的冰雪找个来源吧。
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22楼 猎手杰客
知道你是一个有故事的人，偏偏故事这么精彩，真心点赞。
语夜
@猎手杰客：HI,谢谢!
21楼 赵秀荣
看故事，学道理。赞！
语夜
@郑州阳光：谢谢!
20楼 阿Lee
通篇看完，一个字，爽。
语夜
@小蔷Lee：谢！
19楼 丹枫玉露
呵呵，我也是二级，上次把一个一级给灭了；后来一级成为了我的下级；之前考证是为了找工作方便，太应试教育了，现在一直提不起精神去考一级。知识还是要同实践相结合才有用的，德鲁克说管理的要义不在于知，而在于行！
语夜
@丹枫玉露：灭一级，有成就感吗？哈哈。。你说的对，解决问题才是主要的！
18楼 wishspark
原来男人也可以这么可爱，我一直用这词形容女生的，但对男生是第一次使用，不知你心情如何？
语夜
@wishspark：这个评价,我非常非常喜欢!哈哈....
17楼 自在如风李娟
票票送上
语夜
@自在如风：谢谢女王!
16楼 流木阳光
不错的文章
语夜
@流木阳光：谢谢支持!
15楼 xuedodo
漂亮
语夜
@xuedodo：谢谢!
14楼 HR海燕
厉害，我也想试试，一手离职单一手调薪单，刺激哈
语夜
@HR海燕：哈哈,仅此一回...
13楼 黄海柳
薪酬的对决：当你把这文章这么一发出来，当你把薪酬进入密码是老板坐驾的车牌号这么个消息爆出来，会不会.....那个......什么什么的？
哈哈哈.................
语夜
@柳姑娘：好建议....我改.....这是十年前的....人物皆已非....
语夜
@柳姑娘：已改好了！谢谢提醒！
黄海柳
@语夜：语夜，你还真改呀？真是诚实的孩子。嘿嘿。
语夜
@柳姑娘：好建议我一定会听的!而且你提的建议,确实是我未考虑周全(虽然十多年了) - _-
12楼 白花花
看的过瘾！
语夜
@白花花：谢谢支持
11楼 花and雨
高手与高手的对决，，，
语夜
@花and雨：哈哈
10楼 清华北大
这感觉，酣畅淋漓，够酸爽
语夜
@清华北大：额...
9楼 大白兔77赵颖
好玩，尤其师灭你那段
语夜
@大白兔77赵颖：-_- 呵呵
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