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这个话题貌似又是打卡多次的话题了,本案中楼主对HR角色定位是片面的,根据你们公司情况来看你的理解甚至完全是错误的。根据楼主面临的情况,以下几点建议仅供参考。
一、合理认知自己的角色,认清现实与理想差距。
人事部门及HR究竟如何定位呢?其实很简单,老板说你是战略略部门你就是战略部门,老板说你是服务部门你就是服务部门,可能某些机构“砖家”觉得这么说是完全是不懂人力资源管理,但这就是事实。理想是丰满的,现实是骨干的,很多小微企业老板都是不重视人力资源管理的,甚至没有设立人力资源部门,归属办公室管理,承担的职能说白了就是“打杂的”,这样的机构设置你还能畅想与老板高谈论阔么,那只不过是你的意淫罢了。
二、调整心态,做好本质工作。
五十人左右的小公司,人力、行政都是楼主一个人负责,可以看出公司并没有设置人力资源部及行政部门,由老板直接管理,这就可以想象楼主的事情肯定是非常多而繁琐的。人事工作方面,小公司一般员工培训、绩效几乎为零,薪酬由财务核算,剩下的人事工作(包括员工招聘、入离调转手续办理、请假办理、社保管理、福利管理、劳动合同管理、考勤管理等)肯定是要做的;行政工作方面(包括会议管理、车辆管理、证照年审、小商品采购、文秘工作、档案管理、印章管理、食堂宿舍管理、老板的日常服务等等),甚至还要做各部门不愿意做踢皮球的其他工作,心情不好,感到烦躁压抑,这是完全是可以理解的。但笔者真心对楼主说一句,要么赶紧撤,寻找更合适的下架单位,要么静下心来,放下烦躁压抑,把本职工作做好。应该说楼主能够接触到这么多杂事,这也是一种自我提升的途径,这无形当中会提升你的组织协调能力、计划与执行能力、沟通能力等等,把细小、平凡的事情做好了就是不平凡。另外,当你感觉工作压力过大时,也要学会给自己减压,可以多参加文体、娱乐活动,与朋友聚会等等,及时调整自己,相信你一定会有收获的。
三、做好本质工作同时,加强自己专业技能学习。
做好本质工作是自我提升的第一步,此外,加强专业技能的学习尤为重要。优秀的办事能力只能决定你职业生涯的宽度,专业的思维能力才能决定你职业生涯的高度。所以,建议楼主在做好自己本质工作同时,能每天抽出一到两个小时的时间来给自己充电,学习人力资源管理方面的专业知识。正如你所说,人力资源管理其实并非事务性工作,它是一门独立的管理科学,涉及很多管理专业知识,只不过你目前所在的公司受规模、分工、老板思想方面的影响并没有发挥出其效能,在很多大公司,人力资源部门确实提升到战略层次,一旦你们公司发展壮大了或者你到了新的工作单位,你所学的东西一定会得到很好的应用的。楼主一定要清楚自己在为谁工作,工作不是为了老板或领导,而是为了自己,为了提升自己。
四、寻找更适合自己发展平台,合理规划职业生涯。
当自己能在工作中提升、在学习中进步并足够优秀的时候,你就有了选择适合自己发展平台而不是被选择的资本了。这时候,你就需要综合评估目前公司的发展前景,如果公司发展前景良好,能和公司一起成长、壮大无疑是一件很开心的事情。如果公司仍然停留在目前局面,那么笔者还是建议楼主要做好选择了,毕竟小公司的人力资源管理还是比较强调事物性工作,到大公司锻炼才能提升你的高度与思维能力,这对你的职业发展是有好处的。决定人生输赢的往往不在起点,而是在转折点,职业生涯的选择就是人生的一个转折点。
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62楼 我行我素我素
学习了
61楼 将军令牌
我是非人力资源专业的,我想请问人力资源的专业知识是指那些?谢谢,分享与指点。
60楼 慕容秋寒
我的工作也是这样,心情有时候也和楼主一样一样的,感觉压力很大。学会自我调节,曾有员工不按照流程办理辞职手续导致工资缓发打电话来骂人的或者发微信说些。。。。的语言,现在差不多快要习惯了。。。。。。加油 坚持
59楼 hsh668899
都是在做烦琐的事,目前也遇到招聘难的问题,求大师们支招!!
58楼 茉莉黑龙
学习了,谢谢!其实我跟楼主的情况差不多。每天被一些事务性的琐事围绕着。人事行政都是我一人在做。感觉我最欠缺的是招聘这块。老师有什么好的建议吗?谢谢
57楼 企鹅1128
曾经有位姐姐是这么说的,应该你做的是“锻炼”,不应该你做的你做了是“磨练”。
56楼 Nancy89YY
分析的太到位了,我们公司的情况和楼主的也差不多,读了老师的分享,很受用~谢谢老师!
55楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
54楼 aigirl晓萌
我现在的状态也是这样的,我公司是80人,上面只有一个CTO,总公司在广州,一个人负责的事情真多,我也有点迷茫自己选什么职业好。深圳不知行政还是人事才是我的职业规划,迷茫了。
53楼 碧水涟漪
分析的太对了,特别符合我们公司的实际情况。
52楼 赵小可
跟我现在的状况是一样一样的!
51楼 懒懒2号
学习了 谢谢分享
50楼 平笑笑
楼主语言犀利,分析很对!各位一起加油吧
49楼 a00笨小孩
学习了,谢谢分享
48楼 rain61
学习了,谢谢
47楼 rain61
学些了
46楼 U美丽
文中第二点,完全就是对我们目前工作现状的总结
45楼 HRlulu6402
分析的很好,我上任经理离职的时候也是跟我说,要清楚做哪些工作对你未来的成长有帮助,想清楚你想得到的结果是什么,其他不用在意
44楼 天使的翅膀
我现在也快要是这样的,刚成立的分公司目前就三个人,其他都要招
43楼 王贵与安娜
分析的很好,也是我曾经的经历。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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61楼 将军令牌
我是非人力资源专业的,我想请问人力资源的专业知识是指那些?谢谢,分享与指点。
60楼 慕容秋寒
我的工作也是这样,心情有时候也和楼主一样一样的,感觉压力很大。学会自我调节,曾有员工不按照流程办理辞职手续导致工资缓发打电话来骂人的或者发微信说些。。。。的语言,现在差不多快要习惯了。。。。。。加油 坚持
59楼 hsh668899
都是在做烦琐的事,目前也遇到招聘难的问题,求大师们支招!!
58楼 茉莉黑龙
学习了,谢谢!其实我跟楼主的情况差不多。每天被一些事务性的琐事围绕着。人事行政都是我一人在做。感觉我最欠缺的是招聘这块。老师有什么好的建议吗?谢谢
57楼 企鹅1128
曾经有位姐姐是这么说的,应该你做的是“锻炼”,不应该你做的你做了是“磨练”。
56楼 Nancy89YY
分析的太到位了,我们公司的情况和楼主的也差不多,读了老师的分享,很受用~谢谢老师!
55楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
54楼 aigirl晓萌
我现在的状态也是这样的,我公司是80人,上面只有一个CTO,总公司在广州,一个人负责的事情真多,我也有点迷茫自己选什么职业好。深圳不知行政还是人事才是我的职业规划,迷茫了。
53楼 碧水涟漪
分析的太对了,特别符合我们公司的实际情况。
52楼 赵小可
跟我现在的状况是一样一样的!
51楼 懒懒2号
学习了 谢谢分享
50楼 平笑笑
楼主语言犀利,分析很对!各位一起加油吧
49楼 a00笨小孩
学习了,谢谢分享
48楼 rain61
学习了,谢谢
47楼 rain61
学些了
46楼 U美丽
文中第二点,完全就是对我们目前工作现状的总结
45楼 HRlulu6402
分析的很好,我上任经理离职的时候也是跟我说,要清楚做哪些工作对你未来的成长有帮助,想清楚你想得到的结果是什么,其他不用在意
44楼 天使的翅膀
我现在也快要是这样的,刚成立的分公司目前就三个人,其他都要招
43楼 王贵与安娜
分析的很好,也是我曾经的经历。
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