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我没有面过自己的领导，没有特别值得回味的同门面试经历，所以就来说说办公室的那些事儿。
某民企人力资源部人员配置情况如下，一个头（男A），3个主管（女B\C\D），2个专员（1男E1女W）。W是最后入职的一位， W的定位是公司下属新成立子公司的HR，属于提前储备人员，所以入职后主要是熟悉工作流程，以便日后到了新公司能快速上手，恰逢D（主管培训）因为怀孕请了病假，一直要请到产假结束为止（预计1年左右）。D的工作名义上由B接管，但是B也是老大不乐意，毕竟money没多起来，工作量多了，而且是一年时间，所以她就直接把工作丢给了新来的W，必要时刻进行把关。自然B也不乐意去教导W，凡事只能自己摸索了。
A对下属肯定比较了解，所以他很善意的想到一个办法，让W去D家里探望，当然主要目的是去获取工作资料和经验的。于是W和E便一同带着礼物前往D家，D的态度不温不火，一来他们之前不认识，二来她明白人家上门的目的，所以表面客客气气，真是说到工作，也是各种推脱，这些都是情理之中啦！毕竟她一年后要回来的，总不能把老底都告诉你吧！当然多多少少也还是有点收获的。所以这趟行程让W明白了， 还是自己多下点功夫吧！不能总是寄希望于他人。
回来后W花了几天时间把所有的培训纸质档案都理了一遍，因为没有电子版的资料，唯一的少得可怜的一点资料还是E给她的，所以很多东西她只能根据纸质的资料自己重新制作电子资料，尤其是各类表格，全都重新做起来。刚好公司要审核，培训是必审内容，而之前因为D请假很多资料都没有收集，于是W就借此机会与各部门员工沟通，补齐了培训档案，也和各部门的建立起了第一层的关系。期间她也虚心向B请教，且不管答案是否满意，至少自己态度得诚恳，而且要让B知道自己是尊重她的，这就够了。至于工作自己多努力便是。最委屈的是写一个培训总结，W写完给B看，B直接给驳回让其重写，反复驳回了3次，也不说哪里不好，只让重写。这可把W给委屈的，觉得B是在针对自己。但是也就是这事，让W想明白了，没有人有义务来教你，教你要感激，不教你也不要记恨。多次打压让自己的抗压能力增强了，同时也反省自己，今后一定要多修改几遍以后再上交。所谓严师出高徒或许就是这样吧。当然这期间也要多亏E的不断协助，让她觉得办公室还是有一丝温暖的。
后来来了一个新领导，是W今后的直属上级，也就是子公司的人力资源经理了，他也是提前过来开展工作的，他发现了办公室的微妙关系，于是提前申请和W去子公司办公，于是W终于解放了，以后不再和几个主管过招。
新公司经过一年的时间，员工人数增长到1000人，2人明显已忙不过来，所以后来又给W配了3名下属（H\I\J）,这里特别要说的是H，她是某班组长的老婆，学历初中，来公司前开过理发店，做过小工厂女工，因为老公的关系，被弄进来工作。H懂得自身条件，也是很虚心学习，平时很早就到办公室打扫卫生，开始工作，W也是非常耐心的教导她，从基础的打字、做表格，到人力资源的日常工作，样样都非常仔细的指导，H也进步很快。然而或许是学历原因，H进步到一定程度就停滞不前了，同样的错误每月犯，而她自己觉得自己已经会了很多，很了不起，也开始对W不尊重起来，工作中会顶撞，还会背后说坏话，关系也渐渐有了变化，而I\J都是经过正规大学教育，在各方面都明显优于W，而她们也是对W一如既往的尊重，毕竟她们也都是W一手教会的。因为部门考核，H明显弱于其他人，所以每次考核都比其他人差，所以H对W越发的记恨，所以后来H和她们三人疏远了。
此时W发现，自己在管理水平方面需要提升了，如何管理性格不一样，能力层次不一样的下属，成为她思考的问题。
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12楼 黄海柳
支持！
11楼 大白兔77赵颖
W很不错，边工作边思考，对自己定位准确，不过高也不妄自菲薄，会有大出息的
白花花
@大白兔77赵颖：大咖光临，好激动！谢谢肯定，我会继续努力的^-^。
10楼 Howyeer
哈哈，不错！
@Howyeer：谢谢支持。
9楼 好演员123
你所经历的今天就是你的明天，今天无论多苦多累，只要你熬过去了，明天你终将受益。加油！
@好演员123：谢谢支持。
8楼 不想做坏人
妹子，你这春秋笔法也太暴露了吧。
@不想做坏人：文笔不好，见笑了。
7楼 YY小yy
我始终觉得W的公司在某些方面很任性啊： 1、一个头（男A），3个主管（女B\C\D），2个专员（1男E1女W）。 2、员工怀孕请病假不作交接吗，怎么会基本的表格和资料都找不到，人力资源部都这样了，其他部门那还得了，特别是销售部、技术部 3、班组长得老婆（初中、没有一点培训或者人资的经验）怎么就这么随意的进入了W的部门，HR的工作是怎么做的，既然以后不肯学习，不肯改正错误，为什么不把工作改变成单一，简单的执行工作。 4、总个人资开始才6个人，后来W所在的培训就有4个。很任性啊！
@YY小yy：嗯前面几条不解释、有些东西就是这么无奈吧！第4点，不是培训4个，后面是到下属子公司了，子公司人事4个，而且我还没说那三个下属也全是关系户，只不过另外两个好歹学历高一点，接受能力也很强！
YY小yy
@白花花：哈哈，加油！
6楼 白漂漂
直觉作者就是W，开来猜对了
@漂漂HR：直觉很准哈
白漂漂
@白花花：W的心理特点被你描述的那么详细，我们很容易猜到的。楼主加油
@漂漂HR：其实本来就想直接写我的，后来想着既然以故事形式还是以这种方式来写好一点。
5楼 shirly邓
一个经理三个主管两个专员，，，，我关注点果然和别人不一样
@shirly邓：呵呵 是的，而且三个主管都是女的，所以刚开始很悲剧。
4楼 荀宝
向你学习W,你已经很棒！
@荀宝：谢谢，加油。
3楼 Sweet娟
你是w?向你学习！
@Sweet娟：是的，刚毕业时第一份工作的经历，有辛酸也有收获吧！一起加油。
2楼 诸葛白云
接下来呢
@诸葛白云：下回分享，谢谢支持！
1楼 de旅人
作者是W？
@87微兔子：是的。
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12楼 黄海柳
支持！
11楼 大白兔77赵颖
W很不错，边工作边思考，对自己定位准确，不过高也不妄自菲薄，会有大出息的
白花花
@大白兔77赵颖：大咖光临，好激动！谢谢肯定，我会继续努力的^-^。
10楼 Howyeer
哈哈，不错！
白花花
@Howyeer：谢谢支持。
9楼 好演员123
你所经历的今天就是你的明天，今天无论多苦多累，只要你熬过去了，明天你终将受益。加油！
白花花
@好演员123：谢谢支持。
8楼 不想做坏人
妹子，你这春秋笔法也太暴露了吧。
白花花
@不想做坏人：文笔不好，见笑了。
7楼 YY小yy
我始终觉得W的公司在某些方面很任性啊：
1、一个头（男A），3个主管（女B\C\D），2个专员（1男E1女W）。
2、员工怀孕请病假不作交接吗，怎么会基本的表格和资料都找不到，人力资源部都这样了，其他部门那还得了，特别是销售部、技术部
3、班组长得老婆（初中、没有一点培训或者人资的经验）怎么就这么随意的进入了W的部门，HR的工作是怎么做的，既然以后不肯学习，不肯改正错误，为什么不把工作改变成单一，简单的执行工作。
4、总个人资开始才6个人，后来W所在的培训就有4个。很任性啊！
白花花
@YY小yy：嗯前面几条不解释、有些东西就是这么无奈吧！第4点，不是培训4个，后面是到下属子公司了，子公司人事4个，而且我还没说那三个下属也全是关系户，只不过另外两个好歹学历高一点，接受能力也很强！
YY小yy
@白花花：哈哈，加油！
6楼 白漂漂
直觉作者就是W，开来猜对了
白花花
@漂漂HR：直觉很准哈
白漂漂
@白花花：W的心理特点被你描述的那么详细，我们很容易猜到的。楼主加油
白花花
@漂漂HR：其实本来就想直接写我的，后来想着既然以故事形式还是以这种方式来写好一点。
5楼 shirly邓
一个经理三个主管两个专员，，，，我关注点果然和别人不一样
白花花
@shirly邓：呵呵 是的，而且三个主管都是女的，所以刚开始很悲剧。
4楼 荀宝
向你学习W,你已经很棒！
白花花
@荀宝：谢谢，加油。
3楼 Sweet娟
你是w?向你学习！
白花花
@Sweet娟：是的，刚毕业时第一份工作的经历，有辛酸也有收获吧！一起加油。
2楼 诸葛白云
接下来呢
白花花
@诸葛白云：下回分享，谢谢支持！
1楼 de旅人
作者是W？
白花花
@87微兔子：是的。