职责:
1、人力资源管理制度:
负责制定店铺人力资管理的相关制度并组织实施;
根据公司发展的实际情况对店铺人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善;
组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度,使得各项制度全面实施。
2、招聘与岗位配置:负责跟进各店铺人力资源需求计划,掌握和控制店铺人员编制总量,组织制定定岗定编方案;
根据公司发展计划和人员需求,协助事业部经理进行员工招聘、调动、晋级等工作,促进人员的优化配置;
5、劳动关系管理:协助人力资源部经理进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
负责店铺员工意见处理及回复,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围
6、人员流程管控:负责员工离职调查与分析,结合每月分析报告制定人员流失管控方案
3、绩效管理制定:根据公司对绩效管理的要求,结合销售中心制定的绩效激励方案,客观公正地对员工实施考核,不断优化绩效管理体系;对员工考核的结果进行分析,为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据
4、 薪酬管理制定:协助人力资源部经理、销售中心制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施;组织公司员工日常薪酬审核管理;组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜;按进行人力资源成本进行分析,供领导决策参考
7、其他事项:项负责协助事业部经理及领导其他人事管理工作
职责:
1、 负责协助上级完成店铺人力资源管理的相关制度
2、 负责并完善员工档案管理工作
3、 负责完成直营店铺薪酬核算与收集事业部薪酬核算表
4、 负责员工生日礼品发放
5、 负责完善员工社保报销工作
6、 负责汇总各店铺编制数量,协助店铺招聘、调动、晋级等相关工作,促进人员的优化配置