2013年个人年终感悟
作者 昏鸦
2013-12-23 21:56
774
2013年个人年终感悟
2013年对我来说是比较重要的一年:从一家引以为荣、略带自豪的企业走出,带着期望、未知、信念以及自认为良好的优越感去寻找自己人生的新起点。在离开之前,有人为我分析,劝我不应该放弃这个待遇尚可还算安稳的工作。当时,我只有一个信念:我需要走出去,一定要走出去看看外面的世界!因为我觉得一个人一定要经历过才能知道自己想要的是什么。于是,我果断选择在6月份离开。离开后,秉持着自己的一份执着,面对的是新的选择,新的道路,新的开始。但在经过几场面试后,自己以前建立起来的自信、优越感彻几乎丧失殆尽了,一种挫败感油然而生,也许是自己的定位太高了吧!但我心中有自己的底线,无论如何我都不会在开始的选择上输掉自己!也许是机缘巧合吧,几经辗转我来到了现在的公司。
在这里,我深深体会到同事过硬的专业知识,领略了领导们的人性化管理,体验到领导与员工相处的和谐关系,感到大家庭的温暖。我想这里一定是我锻炼的大好平台,是我未来生活的理想场所。在同事们扎实的专业知识对比下,自己人力方面的知识显得那么薄弱,之前让自己感到的成就感去哪里了?我总结了一下:之前的工作,领导凭借着自己广泛的人际关系,来支配公司的运作,大多数员工能做到的只是执行力,至于为什么去做,做的结果如何,很少有人问津。这种情况下,自己的专业知识几乎无处施展,更何况我觉得做一份工作就要认真对待、真心喜爱,把工作变成流水线模式是我不能容忍的。
进入公司后,才发现自己的专业知识还不够精细,有待进一步一提高,在跟公司一些前辈们学习、探讨的过程中,一些弊端渐渐露出端倪,比如语言组织能力、表达水准还需要进一步提高。入公司前期阶段,在学习劳动合同法,当劳动法自认为熟知后,就不知道要从哪方面落到实处,似乎无从下手。当有一天,被问到最想做人力哪一块时,傻眼了,愣住了!说实话之前一直嚷嚷要做人力,都没有具体规划一下细节,要做成什么样子,很多时候都是在纸上谈兵。然而,我比较庆幸自己遇到了好领导,他发现了我的问题,找我深入地谈了几次,灌输了需要不断学习的理念后,现在每天晚上我都会坚持抽一小时时间去学习,学习案例或者学习别人的分享,总结自己的工作。慢慢的我对劳动合同法、薪酬绩效、员工关系等方面有了更深入的认识,当工作一步一步慢慢展开后,我清楚地知道自己该做什么,怎样去做才能更加完善。从劳动合同法一窍不通到现在的熟知;从社保的一知半解到社保办理、报销流程的通晓;从薪酬方面的零接触到能独立完成薪酬核算、薪酬体系设计原则的掌握;从绩效方面的零概念到绩效的激励作用的全面理解等等,都能很清楚地认识与掌握并能熟练运用。
在这里,感谢黄经理的指导与其他同事的帮助。同时,也给自己在人力职业的前程做了更明确、清晰的规划。在明年的工作中,还需要不断的去提高对薪酬、绩效管理与招聘管理方面的造诣,将这两项作为自己人力管理工作中的重点去做,为公司的大展宏图贡献自己的力量!这条路虽然是艰辛的,但通过自己的努力,我相信自己一定能够做到!我想我一定会让自己与公司分享每一次努力的成果,并乐此不彼地分享每一次的努力、每一次的汗水
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2024-09-25 11:58
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