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说到面试，我就想到这句话：人生如戏，全靠演技。当然，演技过硬，只是给你赢得一张准入的门票，能把接下来的戏全场演下去，才是笑到最后的人。所以先申明，该标题80%的成分为戏言，因为演技过关，能力不过关，最后虐的还是自己。
从找实习开始，参与了各种面试，面试成功率基本为33%。面试的形式有很多种，有普通的面试，也有从性格测试到笔试到无领导小组讨论到案例分析各种工具轮番上阵只为招一专员的，还有面试官本身HR专业知识不扎实还在耀武扬威的，各式各样，缤纷多彩。对于一枚HR专业出身的HR，在面试中摸爬滚打，又在面试别人的过程中不断摸索，最后觉得，对于很大一部分的面试者来说，找工作是需要缘分的，除缘分外，也并不一定是能力不够、跟企业文化不符、跟团队氛围不兼容等，而是没表演好，特别是面试前没准备、面试中又怯场的面试者。
来，跟我说：人生如戏，全靠演技。（再次强调，该戏言是在专业基本ok，潜质基本ok的前提下）
那么，演技方面，有什么好琢磨的呢？
状态。当然，状态有时候跟着装无关，而是人的呈现出来的精神状态，是否自信，是否从容，是否诚恳，是否诚实。这里面，可以琢磨的东西就多啦。我想，被很会表演的人耍过的HR并不少吧。。。。。
表达。在面试和被面的过程中，发现其实很多话都是有套路的，HR设圈套，面试者也会设圈套。所谓只讲一半的真相也是真相，当然，不能是为了骗人！因为同样的事情，不同的表达方式说出来，感受是不一样的，所以，何不用语言，为自己加分呢？
推测。面试，特别是过HR这道，其实跟相亲差不多，就是相互猜，你是否诚实，是否是我想要的人。所以猜意图很重要，随机应变，适时表现但又不惹人反感，收放有度，方为上策。就像曾经说好友：“当一个工程师比管理人员更能说管理、使命之类的时候，一般都会被认为不是能做好技术的人（仅限于基础的工程师岗位）”；当然，聒噪又自以为是的面试者还是很惹人厌的。
好啦，还有的就是总结经验，多面几次，找到感觉就妥妥的ok啦。
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2楼 庹庹89
面试真的很奇怪，自我感觉好的时候没被录取，感觉不好的时候反而被录取了
沐娅
@庹庹89：对啊，所以说面试其实都是看的缘分，而且面试官也并不一定特别公正客观啦，毕竟都是人啊
1楼 盛夏的芭蕾
其实这也就和心理素质有很大关系。
@盛夏的芭蕾：呵呵是啊，还有就是策略
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2楼 庹庹89
面试真的很奇怪，自我感觉好的时候没被录取，感觉不好的时候反而被录取了
沐娅
@庹庹89：对啊，所以说面试其实都是看的缘分，而且面试官也并不一定特别公正客观啦，毕竟都是人啊
1楼 盛夏的芭蕾
其实这也就和心理素质有很大关系。
沐娅
@盛夏的芭蕾：呵呵是啊，还有就是策略