推荐合适的才是最好的

作者仙桃阿祥 2015-06-10 23:18 1729

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HR与HR的对决

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我从事HR，是一个很偶然的机会，说起来，还得感谢几次面试的经历。

我在原来的企业工作了十八年，主要从事财务工作，业余最大的兴趣是看管理类的书。我决定离开原企业的时候，就给一些企业投递了简历。通知我面试的企业，记忆最深刻的有四家，是因为这四家的HR主管都说过相类似的话：“我们看中你的简历，不是因为你的学历和工作经验，而是你对企业的忠诚。”

有一家商业企业在HR面试后，老板又亲自找我面谈，他要找一个执行力强的人，其他的专业知识都是次要的，因为我一直在制造企业工作，对商业企业的管理模式不熟悉，我不一定能适合这样的岗位，就谢绝了老板的诚意。

促使我向HR发展的是一个食品行业的老板，这家企业在全国有多家分公司，当时他们招聘的是一位主管会计，因为老板长期不在公司，需要一位非常忠诚的管家，HR在众多应聘的简历中挑选了几份，我是其中一个被老板亲自面试的。记得那天是在老板租住的别墅里谈的，虽然我们没有达成协议，但他很诚恳的给我提了几点建议，其中一条就是：建议我改行做企业管理或HR工作。

后来到现在的公司，开始是做主管会计岗位，工作之余就做一些企业文化推广和培训之类的工作，然后走上HR的岗位。这几年，通过我面试、招聘、录用的各类人才也不少，也有从本市知名企业离职的HR到我们这里来应聘，有很多优秀的人才，尽管你很想留下他，但他不一定能适应这里的环境，有的人能够适应这里的环境，但又不一定有合适的岗位，我最大的感受就是：“合适的才是最好的。”

这几年，我和同事们一直致力于公司软环境的打造，以薪酬外的环境来吸引更多优秀的人才，尽可能的为他们创造条件，让合适的人在合适的岗位上快乐的工作，我觉得这才是最重要的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

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全部评论(13) 我参与的评论

7楼黄海柳

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欢迎回访，投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决，敢于亮剑》，谢谢！

2015-06-23 14:13:14 回复赞(0)

6楼千年一遂

在一个企业待的久就表示忠诚吗？难道忠诚的定义是这样吗

2015-06-19 04:41:53 回复赞(0)

仙桃阿祥

@千年一遂：忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度，因此忠诚有三层涵义，即对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚和对组织的忠诚。企业是一个组织，忠诚当然不能只凭时间的长久来界定，但如果一个人短时间就从一个组织跳到另一组织，你怎么来界定这个人的忠诚度呢？请说说你的高见！

2015-06-19 07:24:18回复

仙桃阿祥

@千年一遂：员工忠诚度，员工在是否能长时间在该企业工作，并做好自己该做的事情，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。
　

《辞海》对“忠诚”的解释是“忠于职守，真诚待人”。“忠”指的是“坚守中心，不偏不倚”，“诚”指的是“言出必成，信守诺言”。
尽管对于“员工忠诚”的定义有很大分歧，但是有四种定义是大家一致认可的：员工很满意；员工有兴趣；员工有成就感；员工渴望贡献比企业所期望的更多成就。
　　
企业和老板需要忠心的员工，而不是其他什么类的人。“忠”代表着一种信仰，左右着员工所有的态度及行为。
　　

　　企业不能命令员工必须忠诚，却可以培养员工的忠诚度。只有首先拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，他们往往具备的一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。
　　

2015-06-19 07:37:19回复