HR到底是做什么的?
作者 边疆浪子
2015-06-11 07:52
668
我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
展开
我,经历过类似的情况。
第一、企业人力资源管理方面的专家;不单只是懂得招人、培训等,我们还需要了解作为个体“人”的独特性,深入的对员工进行剖析,在用人上做到最大化的调动和发挥人员的主观能动性,为企业的发展提供持续的人力资源规划,促使企业的发展。
第二、领导者的身份;公司的hr工作我就是权威,在hr工作模块的推行中,我就是领导者,那么如何才能把hr的工作模块在公司内部推行,得到各层级员工的支持;所以hr的工作需要有领导力,能将想要的逐步的通过自己的引导在公司变为现实。
第三、业务的合作者,这点个人深有体会,公司内的工作都是围绕业务展开的,如果你做的工作违背业务发展的需要,那么就是徒劳,甚至产生反作用。那么我们一定要定位为业务的合作者,是通过hr专业的技能和技巧,围绕业务发展的需要进行人力资源工作的开展和调整,最终促进业务的完成效果。
第四、公司的变革者,公司的所有改革、创新都需要hr根据公司发展的需要提出来方案或沿袭方案进行督促执行,那么我们需要把自己定位提高到变革者,是要让自己的变革能给公司带来更好的发展前景和效益。
总的来说,如果hr在公司的角色定为好了,你围绕角色进行工作的开展,成绩是很容易见到的,老板需要的是效益,那么我们能通过hr工作的开展提升企业的效益,估计老板会从新对hr进行审视和估价。当然前期这个过程是需要自己去争取的,是需要自己通过工作的改变让老板逐步的发现hr的价值的。所以给自己的定位是至关重要的,你的抉择决定你发展的高度。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
人力资源实战派。杂家、文学爱好者。简单实用主义求索者。斜杠青年一专多能,高级企业人力资源管理师,企业内训师,贰级心理咨询..
今日打卡案例
2252 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
HR到底是做什么的?
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了