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由于公司业务和市场的扩展，需要人事的增加，当然作为一名HR，也需要增强一下自己的队伍，也就是需要招聘一名合格的HR。
这个时候事情就变得微妙了，因为作为一名优秀的HR，对于整个招聘的流程和内部的一些规范都是轻车熟路的，所以相对于招聘其他人员而言，这件事情反而看似显得很容易。其实不然，本着负责任的态度来看，越是简单的事情往往越可能在后期起到关键性作用。所以对于这件事情自己感到了一种使命感，为公司，也为自己。
招聘的过程很顺利，经过几番筛选，基本上确定了几名优秀的HR。在后期的复试过程中，自己最看重的还是人品和做事的能力。无论做任何事情，首先要学会做人。老老实实做人，踏踏实实做事，也是我一直奉行的座右铭。
在招聘的最后阶段，发现了一名很优秀的HR，办事能力很强，很机灵，但是稍显浮躁。而另一位显然在能力上稍有欠缺，但是为人很好，做事很踏实，如果假以时日，也一定会成为业界精英。经过最终的讨论，我们还是录取了后者，我们认为，只有不轻浮的人，做好自己本分的事情，才能够对公司长远的发展起到好的作用。
这次招聘虽然距离现在已经有一段时间了，但是回忆起来还是觉得很有趣味，对了，那位HR成长很快，现在已经可以独立撑起一片小天地了。
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4楼 黄海柳
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你好，我新入职一个刚成立的公司，规模50人左右。请问如何更好开展人资工作。你有没有招聘流程图
2楼 在旅程
我一直奉行的也是“老老实实做人，踏踏实实做事”，但在这样的环境下，我早就开始怀疑它的正确性了，只是无奈于我人本这样。。。。。
张昊洋
@在旅程：这句话是说明一个道理，标明一个立场，如果工作环境真的不适应，可能这个企业的文化不适合你在待下去了。
1楼 予以冰
写的真好，学习中
@予以冰：感谢支持，多多指教
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2楼 在旅程
我一直奉行的也是“老老实实做人，踏踏实实做事”，但在这样的环境下，我早就开始怀疑它的正确性了，只是无奈于我人本这样。。。。。
张昊洋
@在旅程：这句话是说明一个道理，标明一个立场，如果工作环境真的不适应，可能这个企业的文化不适合你在待下去了。
1楼 予以冰
写的真好，学习中
张昊洋
@予以冰：感谢支持，多多指教