三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【关于电子书】是什么让我如此疯狂?

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2015-06-11 09:40 5021


弹指一挥间,我掐指一算,注册三茅已经1021天了,加入三茅前,坦白的说,我是HR行业中一名小混混,一千零一夜又过二十天,我可以自信的说,现在我已经是HR行业中一名资深小混混了。不敢说在三茅怎么成长,下面这张图说明,如果真的不能靠实力说话,那么就只能看脸了。

【关于电子书】是什么让我如此疯狂?

记得去年的四月份,一名茅友问我是否看过《杜拉拉升职记》,我说没看过,对方反问我,你想过写本类似的小说?其实,我真的喜欢看小说,为此曾被家人鄙视过,直接很嚣张很蔑视的说,会看小说算什么本事呢,有本事你也写一本瞧瞧先!所以,写本小说对我来说,一直是我心中永远的痛,也是一直追求的梦想。

原以为,我会与《西游记》的管理感悟死磕到底,结果,又让茅友鄙视了,他就像电影《功夫》里那个卖武林秘籍的大师一样对我说,写职场小说拉风,年少轻狂的我最终答应了,这是一个承诺,也是一个对梦想的追求,于是,梦想与野望齐飞,坚韧与执著死磕!

写作是痛苦的,超越自己是快乐的,我怕自己不能坚持,为了锻炼自己的意志力,我制定了挑战自我的90天计划,从练俯卧撑,平板支撑,健腹轮,甚至减肥,抄书,一切都是为了最终写完这本小说。功夫不负有心人,至今小说也累计29万字,完成电子书的制作,也去百度阅读进行销售尝试。

说到销售,那么问题来了,有人说,好像木人看,你是写呢?接着写呢?还是继续写呢?我扪心自问,我勒个去,当初决定写这个小说无非就是三个想法:完成自己写本小说的梦想;完成对过去十年的总结与反思,希望突破自我;兑现对朋友的承诺,要写就不能成“太监”文学。曾经,也有出版社聊过,也有企业家要买断出版,好或不好,书就在那里,英雄未必论成败,在于身体力行!

我只想让吃过亏,上过当,掉过坑,躺过枪的同行们,看了能有所感悟,以后走得更好;让初入职场,心怀梦想的同行们,看了能少走弯路,不要被血淋淋的现实狠狠煽个大耳光!让选择这行又不后悔的同行们,既能学会善意的坏,又能看透恶意的好!当然,别感谢我,请叫我雷锋!

昨天不会写、今天写得出,昨天想不通、今天看得透,昨天拿不起、今天放得下,这就是我写这本小说的收获。我享受完成梦想的过程,也许,若干年后,三五好友,整瓶82年的雪碧,再来盘花生米,聊聊曾经年少轻狂的那些事,再用几本小说垫垫桌腿,单日吹牛也能如此清新脱俗,双号瞎扯也可惊心动魄,人生不过如此,完成梦想,心愿足矣!



三茅注:

    亲爱的读者,跟您补充介绍下,徐胜华老师,现为三茅畅销电子书作者,企业人力资源管理师,HR实战专家,曾任大中型民营企业人力资源经理,现为山东博聚咨询高级合伙人。目前他已经完成(上)(中)两部职场小说的写作,很精彩,约20万字,您可直接在百度阅读中查看,并且是支持手机端阅读的,网页版点击以下按钮,手机端下载软件“百度阅读”,搜出这两本即可。

   (上):【关于电子书】是什么让我如此疯狂?   (中):【关于电子书】是什么让我如此疯狂?


55

28

36

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
憶水

36楼 憶水

写的太好了,什么时候出孤臣泪啊,期待呢,对我有很大的启发,我工作2年了,感觉读后,工作潜移默化的影响,特别爽!

2015-10-08 14:38:04 回复 赞(0)
罗花

35楼 罗花

一如既往的支持!

2015-09-21 11:57:13 回复 赞(0)
xyx66

34楼 xyx66

《为什么选你做HR经理》是不是还有(下)啊?出了吗???正在看(上),很好看啊~~~期待完整版ing~

2015-07-31 14:45:09 回复 赞(0)
苦哈哈

33楼 苦哈哈

90天計劃,不錯的idea

2015-07-02 10:50:03 回复 赞(0)
微笑视人

32楼 微笑视人

完成自己的的一个梦想,支持!

2015-06-17 14:08:21 回复 赞(0)
dragons

31楼 dragons

必须大力支持!

2015-06-16 13:34:13 回复 赞(0)
国际齐

30楼 国际齐

牛!

2015-06-16 11:21:18 回复 赞(0)
幸福2014dcj

29楼 幸福2014dcj

不积跬步,无以至千里。不积小流,无以成江海。

2015-06-15 16:15:16 回复 赞(0)
低语

28楼 低语

“昨天不会写、今天写得出,昨天想不通、今天看得透,昨天拿不起、今天放得下,这就是我写这本小说的收获。”超赞。

2015-06-15 15:53:45 回复 赞(0)
继续开疆拓土

27楼 继续开疆拓土

啥名

2015-06-15 14:14:58 回复 赞(0)
幸福2014dcj

26楼 幸福2014dcj

莫愁前路无知己,天下谁人不识君!文章写得很有激情,值得阅读

2015-06-15 10:41:20 回复 赞(0)
陈劲杉

25楼 陈劲杉

2015-06-15 10:16:07 回复 赞(0)
yy梨

24楼 yy梨

大赞

2015-06-15 08:25:29 回复 赞(0)
梦天2014

23楼 梦天2014

可以去看看

2015-06-15 07:49:08 回复 赞(0)
Clara倩

22楼 Clara倩

我觉得徐先生睿智又不失专业,专业中又不失犀利,犀利中又不失逗X!哈哈,你懂得!

2015-06-13 16:28:09 回复 赞(0)
小巧玲珑

21楼 小巧玲珑

很喜欢看哟!加油!

2015-06-13 13:30:49 回复 赞(0)
蒲群辉

20楼 蒲群辉

很喜欢您的文字,诙谐幽默发人深思,相信不只我一人,很多人都喜欢您,在三茅你是我永远的榜样,谢谢您!永远支持您!

2015-06-12 22:17:48 回复 赞(0)
蒲群辉

19楼 蒲群辉

很喜欢您的文字,诙谐幽默发人深思,相信不只我一人,很多人都喜欢您,在三茅你是我永远的榜样,谢谢您!永远支持您!

2015-06-12 20:18:50 回复 赞(0)
Alice王老师

18楼 Alice王老师

一直在追连载,期待更新,哈哈谢谢!

2015-06-12 11:36:42 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
14小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
14小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
14小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
14小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
14小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
14小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
14小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
14小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
14小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
14小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
14小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
14小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
14小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
14小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
14小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
14小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
14小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
14小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
14小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
14小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
14小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
14小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
14小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
14小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
14小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
14小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
14小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
14小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
14小时前    通用技能
私域流量的优势
14小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
关于私域流量的心得
14小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
14小时前    通用技能
私域流量包括哪些
14小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
14小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
14小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
14小时前    通用技能
什么叫公域流量
14小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
14小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
14小时前    通用技能
私域流量的重要性
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
14小时前    通用技能
互联网私域流量
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量
14小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
14小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
14小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域公域流量的区别
14小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域流量啥意思
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
私域流量到底是什么
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
14小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
14小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
14小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
14小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
14小时前    通用技能
私域流量的定义
14小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
14小时前    通用技能
私域流量是指什么
14小时前    通用技能
私域流量有哪些
14小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
14小时前    通用技能
什么叫做私域流量
14小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
14小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
14小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
14小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
14小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
14小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
14小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
15小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
15小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
15小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
15小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
15小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
15小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
15小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
15小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
15小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
15小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
15小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
15小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
15小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
15小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
15小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
15小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
15小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
15小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
15小时前    员工关系
今日打卡案例 71 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了