HR到底是做什么的
作者 心剑傲雪
2015-06-11 10:10
468
我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
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我,没有经历过类似的情况。
企业中百分之90%以上是中小公司,类似楼主这样的公司比较多。在目前法制环境条件下,站在公司或老板角度,一定是以生存为第一要务,也就是业务为重、赚钱第一,至于其他方面的工作,基本上能够跟着“感觉”走、不严重拖后腿就行。所以,就出现了楼主所讲“打杂”的抱怨,但这样的事实与局面一时是改变不了的。针对这种情况,可以如下思索:
没有人事就没有人资
人资与人事的相同与区别,大家都十分清楚。简言之,在小公司的人事部门,就是人事行政一肩挑,别的部门不管的事都要做。什么清洁、后勤、安保、会议、宿舍、招聘、工资、车辆、对外联络、公文、宣传、社保、劳动纠纷、领导秘书等都要负责,可能是一个人全部承包。
以上工作的细致程度会根据不同公司不同阶段有所区别,总之,没有以上这些“杂事”,任何单位的人事工作不可能一跃而为人资水平,同样,如果不熟悉以上打杂的要求、流程和长期磨练,也不可能胜任人资工作的要求,即使到人资工作相对规范的大型,也需要熟悉人事工作的具体细节。
学会调整自己
虽然一个人承担以上“杂而多”的人事工作,但有时上级、别的部门、同事或其他员工等对自己累死累活的工作还不满意甚至批评,难免出现如楼主一样的“烦躁与压抑”,对此,可以有以下心态。
人事或人资工作本来就是与人打交道的工作,既要照顾公司、部门利益,还要兼顾各个员工的想法,还要盯着国家地方的法规和客户的利益,难免出现这不理解那不满意的情况,也就是说,出现这些郁闷的结果,楼主要预先有所思想准备,不至于面对这些结果而接受不了。
另外,只要自己做事公平、对事不对人、不私拿卡要,就立得正,对得起公司和天地良心;同时,真可以想想“天将降大任于斯人也……”这篇文章,人不可能随便成功,现在的磨练是为明天的辉煌打基础,既要锻炼各方面技能,更要锤炼自己的耐心和意志,职位越高承受的压力越大,现在的压力只不过是人生必经的插曲,更大的压力一定在今后的路上等着自己。
勤备带来快乐
面对杂事,与其烦躁、压抑,不如放开手脚、尽力工作、大干特干一场,哪怕身体受累、心智被磨,但抬起头,想着自己尽全力、想方设法做过的事,一定非常开心,即使没达到十分满意的程度,不管是自己能力不够还是考虑不周全,因为这样努力过、自己不后悔、能力一定有提升,即使面对领导、同事或外联单位时,对方也能够从工作过程中体会到自己的努力。
快乐是可以争取的,如果不争取,烦躁一定会找上你,压抑更不是办法,既对健康有害,也影响同事心情。偶尔的压抑,也应当通过散步、聊天、锻炼等方式发泄出来,既对健康有利,也对今后重拾信心、努力工作有益。当然,唯有努力工作、乐观面对一切,烦躁与压抑才会远离自己。
天永远都不会塌下来
当我们不开心、不愿意向别人吐露心情、烦躁压抑时,特别容易钻牛角尖,容易将困难夸大,于是心情更糟,一切坏的结果都会去假设,甚至自己会遇到最坏的情况……
退一步讲,自己干了这么多事,领导不理解、同事要抱怨,大不了让自己离开,或者自己承受不了这些杂事及领导的责骂,自己离开就是了。此处不留人,自有留人处,更好的公司多得很。
但是,要想让自己过得更好,拥有更高的薪资和福利,做好本职工作,尽量让多数人满意,是目前要做的事;即使想离开公司,要想获得更好的公司青睐自己,综合能力的提升同样重要,其中就包括面对挫折的处理能力。所以,健康(特别是心理健康)与学习真是我们应当一生为之努力的仅有两件事。
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2024-09-25 11:58
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