三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作琐碎

作者 boximiya 2015-06-11 10:16 330
内容来自 2015-06-11 打卡话题
【职场指路】HR到底是做什么的?
  我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
  是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
  我在一家五十人左右的小公司上班,人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
  是我对HR的定位、认知出现了错误吗?我该怎么调整现状?
展开
我,经历过类似的情况。

 HR现象一:公司小,人少,一人身兼多职,工作非常繁琐,根本就不像书本上那样高大上,完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的,没人原意做的工作都丢给我。这半年来,每天心情都不好,很是烦躁、压抑,与同事的关系也出现了问题。
    HR现象二:公司中等,人员过百,有分工,但整天担心员工不签劳动合同的风险,担心不给员工缴纳五险一金的不良后果;如何能在员工刚怀孕的时候把人逼走,如何能在要签无固定期限合同前把人辞退了;要不就是纠结于怎么能把该给的加班给免了,工伤怎么能少给员工……
    HR现象三:公司发展不错,规模也不小,相对规范。公司要进行绩效改革,立刻慌了神,到处咨询,到处抱佛脚,只会照猫画虎,缺乏分析创新能力;公司要进行小范围改革,HR又迷茫了,制度如何制定,如何推行,如何与人沟通?招聘,陷入无人可招的尴尬,至于招聘需求,招聘流程,招聘技巧……统统不会用;绩效,只是一味抱怨走形式,或者大家不支持,而不去检讨自己绩效知识的匮乏;薪酬,认为只是几个数字,没啥做的,甚至连公式都一知半解,真要设计薪酬了,连各个环节都摸不清,只是抱怨这些薪酬书写得太不符合实际了……
    一般来讲,一个人刚刚大学毕业,走上工作岗位的时候,容易产生这种思想:我一定要做一项很有意义的工作,或者我很有兴趣的工作。但很可能限于现象一中不能自拔。啥都干,啥都没干好,或者什么都不想做,只是停在那儿抱怨:为什么没人做的都给了我,我在其它方面还比他们强呢。
    现象一最后产生两种结果:自暴自弃,走人,换一家,继续不满意,抱怨,自暴自弃,走人……;对于各项事务工作都游刃有余,最后成为复合型人才,从杂到精。    遇到现象一这种情况,其实根本不用着急。可以先做一些看上去“大材小用”,或者完全事务性的工作。如果你能在这件工作上做得比别人好一点点,不需要很多,你就有下一次机会去做更大的事;如果你根本做不好,甚至压根不想做,那只能对不起了。这个世界没有人想听抱怨的话,大家只关注你做事的结果。所以你只要在某一方面,比别人好一点点,你就有成长的机会。
    现象二大家是否似曾相识呢? 目前在各个QQ学习群里,讨论最多的就是这类问题。其实这类问题的答案很简单:及时签订劳动合同,缴纳五险一金。至于你说的老板不签不交,那就是看你是改变还是适应了,否则只能被动接招,看员工是否好说话了。员工一怀孕,HR慌了神,满脑子想得都是如何辞退员工,假设这个员工是你妹,你还会这样想不?该签无固定期限了,就想着让走人,如果这个员工是你家人,你还会这样做不?在畸形的环境中,HR的发展也偏离了正常的轨道,这是需要警惕的事。随着信息的不断透明,这类HR的生存空间被挤压的越来越小。这是好事!
    现象三,是否有很多人正在经历这个阶段?有了不错的平台,规范的环境,唯一的不足就是自己的能力配不上企业的现状;最大的优势就是有在企业长期发展的强烈愿望。我们要清楚,经济决定上层建筑,光有好的愿望是不够的,必须有行动有持之以恒的付出。具体到薪酬、绩效、培训等模块,如果你既没有过实操经验,又没有完整地看过哪怕一本专业书,如何保证制度的合理性?如果落地?这些仅靠照猫画虎是不够的,每一个制度的背后都有战略和企业文化的影子,更有无数工具和专业书的运用。就拿薪酬设计来说吧,至少涉及到企业战略、行业特点、薪酬策略、薪酬前期的宣导、薪酬调研、职位评估职层排序、薪酬数据分析、薪酬管理运作体系设计、福利设计、薪酬结构设计、反复测算薪酬成本等环节,而不仅仅是几页纸的制度。记得我曾问过一个HR,如果过去的你来现在的公司应聘,你会录用吗? 
    你可以不成功,但不能不成长。每个人都在成长,这种成长是一个不断发展的动态过程。从一人全包全揽的事务性工作,到不规范但有一定话语权的公司,再到有平台有发展的好公司。HR的发展也是一个螺旋式的上升过程,前提是你必须胜任当前的工作,你才有发展的可能性,否则谁给你机会?
    或许在某个时期,你会达到了一种平衡,或者说瓶颈。如果你足够努力,有足够坚持,平衡可能瞬间即逝,不断被打破;如果你缺乏行动、信心,那可能只能被淘汰,毕竟好平台的竞争是无处不在的。
    HR现象四:公司发展良好,相对规范,HR可以关注做自己想做的事,做专业的事。你可以设计培训大纲,编写ppt课件;你可以参与公司战略的制定过程,从中找到与薪酬绩效等模块的结合点;你可以关注人工成本,不断优化组织架构……这样的HR有无限的可能性,目前三茅涌现来的各路专家最是最好的个例。
    成长是无止境的,生活中很多是难以把握的,唯有成长可以把握。我们再努力也成为不了刘翔,但我们仍然能享受奔跑的快乐。可能会有人或环境会妨碍你的成功,却无法阻止你的成长。换句话说,这一辈子你可以不成功,但是不能不成长。so,坚持学习吧,这是唯一的捷径。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
学无止境!睿睿爱学习!
最新内容
工作交集是什么意思
6小时前    通用技能
数据流转是什么意思
6小时前    通用技能
工作结构是什么意思
6小时前    通用技能
营收数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
6小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
6小时前    通用技能
工作进度是什么意思
6小时前    通用技能
品质数据是什么意思
6小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
6小时前    通用技能
工作经费是什么意思
6小时前    通用技能
数据降维是什么意思
6小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
6小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
6小时前    通用技能
工作经验是什么意思
6小时前    通用技能
工作精进是什么意思
6小时前    通用技能
数据维护是什么意思
6小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
6小时前    通用技能
数据块是什么意思
6小时前    通用技能
工作举措是什么意思
6小时前    通用技能
工作距离是什么意思
6小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
6小时前    通用技能
数据模式是什么意思
6小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
6小时前    通用技能
psi数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作考核是什么意思
6小时前    通用技能
数据率是什么意思
6小时前    通用技能
工作外派是什么意思
6小时前    通用技能
数据交换是什么意思
6小时前    通用技能
工作网签是什么意思
6小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
6小时前    通用技能
工作危险性的定义
6小时前    通用技能
大数据的概念是什么
6小时前    通用技能
工作维度是什么意思
6小时前    通用技能
数据分析什么意思
6小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
6小时前    通用技能
数据速率什么意思
6小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
6小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
6小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
6小时前    通用技能
工作细则是什么意思
6小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
6小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
6小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
6小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
6小时前    通用技能
数据上云是什么意思
6小时前    通用技能
工作项目指的是什么
6小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
流数据的概念和特点
6小时前    通用技能
工作效能是什么意思
6小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
6小时前    通用技能
底层数据是什么意思
6小时前    通用技能
高频数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作协调是指什么
6小时前    通用技能
工作协议是什么意思
6小时前    通用技能
数据加权是什么意思
6小时前    通用技能
工作写实是什么意思
6小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作心得是什么意思
6小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
6小时前    通用技能
工作信息是什么意思
6小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
6小时前    通用技能
工作行程是什么意思
6小时前    通用技能
数据入库是什么意思
6小时前    通用技能
工作需要是什么意思
6小时前    通用技能
数据持久化什么意思
6小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
6小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
6小时前    通用技能
工作研判是什么意思
6小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作要点是什么意思
6小时前    通用技能
数字数据是什么意思
6小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
6小时前    通用技能
工作业务是什么意思
6小时前    通用技能
工作一线是什么意思
6小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
6小时前    通用技能
工作依据是什么意思
6小时前    通用技能
ims数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作异动是什么意思
6小时前    通用技能
aoi数据什么意思
6小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
6小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
6小时前    通用技能
工作意愿是指什么
6小时前    通用技能
数据失真是什么意思
6小时前    通用技能
工作引流是什么意思
6小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
6小时前    通用技能
数据映射是什么意思
6小时前    通用技能
工作优势是什么意思
6小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
6小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
6小时前    通用技能
数据api是什么意思
6小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
6小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
6小时前    通用技能
工作语言是什么意思
6小时前    通用技能
政务数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作原则是什么意思
6小时前    通用技能
数据增强是什么意思
6小时前    通用技能
工作载体是什么意思
6小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5969 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 63

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了