目前的经济形势，劳动密集型的制造业随时都可能面对转型或者生产调整，如何有效调动或者劝辞，在法律范畴内合理维护企业的权利，需要HR提前全面考虑，本期话题中的问题我们也曾经遇到过，我相信该企业能跟员工协商到他们同意辞职，应该做了不少工作，但最后被索要赔偿，应该是考虑不周全所致。对此，HR应考虑到： 1、了解当地失业金领取的条件。根据国家相关规定，只有非本人意愿离职时才可以领取失业金，有的地方为了省事，审查失业金申领资格比较宽松，对于协商一致（本人或者企业提出两类）的情况，都给失业金。本案估计失业金领取必须是非本人提出协商才会有失业金领取。如果是这样，达成协议时，最好整理一个书面的材料，双方对协议内容签字确认。 2、岁数比较大的资深老员工，对于企业发展应该是有贡献的，或者在操作技能和工作经验方面都比较优秀，企业尽可能人性化的给予安排合适的岗位，如果确实不能适应新的岗位，因为企业的原因造成的，应该尽可能从各方面去考虑员工的利益。HR要做到，真的让员工离开，要让他们意识到企业对他们的好，至于怎么做，需要HR去变通了。
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