认真学习法条,实践中不断摸索,才能成长。
作者 水淼
2015-06-12 09:12
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我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,经历过类似的情况。
此话题涉及的点有:
1、调岗
2、什么情况下办理失业金
3、离职证明怎么开更合理。
目前,问题已经产生,我们就离职如何才能规避风险浅谈几点个人看法。
1、调岗必须单位和员工双方同意的情况下,才能调岗第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、只有同时具备下列条件的失业人员,按照本条例规定领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。
(一) 用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二) 非本人意愿中断就业的;
(三) 已依法定程序办理失业登记的;
(四) 有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
第二十二条 失业人员每月领取失业保险金的标准,由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
第二十三条 失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限),根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定:
(一) 缴费时间不满一年的,不领取失业保险金;
(二) 缴费时间满一年的,领取二个月的失业保险金;
(三)缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
3、离职证明的开具
一定要写个人原因离职,才能为公司避免更多的风险。
针对案例,我们无须抱怨笔者哪些做错了,你应该怎么做,每个人都是在不断的学习中成长的。让我们一起学习一起成长吧。
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2024-09-25 11:58
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