风险来自哪里呢
作者 酸奶土豆
2015-06-12 10:06
677
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,经历过类似的情况。
我以前遇到过类似的情况,只不过员工自己辞职,要求我办失业,但我没给员工办理失业。
第一,我是觉得企业先要有完善合理的制度保障。劳动密集型企业,岗位调整是避免不了的,这个应该在签订劳动合同时就预测到风险,应该把岗位和工作内容的范围扩大,但是要和员工说明白。
第二,如果实际需要岗位调整,超出预期的工作职责范围了,那是需要征询员工统一才能的,不同意的,又确实需要这个编制的,可以通过再培训的方式,缓和一下。
第三,员工就是不同意,培训后也不上岗,辞职的话,就按照个人辞职处理。
第四,办理失业,既是公司行为,又是社会行为,公司帮员工办理不应该办的失业,应该是涉嫌帮助员工骗取失业金,社保机构会追究相关责任的。
所以说,话题中的企业,一开始看似转移了企业风险,其实风险反而更大,原来可以内部解决的事情,反而变成了外部。
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2024-09-25 11:58
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