做事先做人,有人情好办事 你说呢?
作者 朵暖咪
2015-06-12 10:36
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我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,没有经历过类似的情况。
看到这里,我就想起白小姐说过话,HR心里都住着一个小恶魔,不为恶但深知恶性。将HR的处境一针见血。不过在广东这边失业金是做上一年以后公司停保就可以去社保局申请,所以没有给员工开过离职证明。
说正题:我个人认为这样开离职证明是有欠妥的。即然答应离职就让他写上离职书。然后说明(最好签个协议)为了让员工有失业金收才这样开离职证明的,就算仲裁,也最多说公司的做法欠妥。而不必赔双倍吧?
不过话又说回来,既然员工离职也是做了多年的老人,于情于理多少给点补贴也是应该的吧?如果当初主动补几个月工资给员工,员工也不会这样来找吧,员工觉得公司有情有义,自然也会感恩感情。至少一些人家心里也想得过去呀。即能收买人心,又能为公司少付出一些钱,怎样算都是划算的。你自己 没有人味凭什么要求别人就要仁至义尽呢?把别人像用过的抹布一样,没有用了就一扔,一点怜惜都没有。
楼主说怎 样规避潜在风险?我觉得这不是潜在的风险。是做人没到位。
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2024-09-25 11:58
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