书面资料的重要性
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,经历过类似的情况。
在面对公司员工的过程当中,要深刻的意识到你的工作任务和工作职责是什么,要切实的做好各项工作,将工作做细,做全面,将一切可能出现的问题考虑全面,做好应对之策,此时反映出来,公司和员工未能达成一致意见,反倒被员工使用计策诱骗,致使公司工作开展不利,此事未能按照原计划形式走,当时应该有录音或者文字记录资料,这样的每次工作安排都将有备无患,这时出现这样的情况,公司可将之前提供的资料和相关证据作为仲裁的证据做好善后事宜。
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2024-09-18 17:51
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