本案中出现的劳资纠纷可以说很大一部分责任就是因为HR在处理离职程序时,忽视了劳动法律规定和人性本质而造成的。劳资关系涉及的法律风险千头万绪,并贯穿于从发布招聘信息那一刻,一直到员工离职、退休,甚至生老病死。所以,要想完全规避劳资风险,HR熟练掌握劳动法律法规是基本前提,另外,在日常工作中对每一个细节都要充分考虑,合法合理处理劳资关系。 员工离职包括以下几种方式:(1)双方协商解除;(2)劳动者解除(包括提前通知解除劳动合同、随时解除劳动合同);(3)用人单位解除(包括用人单位单方解除、单位无过失性辞退、经济性裁员、以及劳动合同终止等方面的情形)。离职阶段是劳动争议的高发期,这就要求HR应该提前做好准备,防止劳动争议的产生,减少企业离职风险.
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