离职风险的一点思考
作者 宫小雪
2015-06-12 12:58
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我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,没有经历过类似的情况。
以目前的法律环境来分析,人力资源管理中员工离职时可能产生的纠纷,是企业需要进行防范的重要的潜在风险。HR的自我定位首先是要为企业降低、防范风险,在此基础上,可以为为员工的福利适度考虑。
关于员工离职,要有一套明确的流程,针对员工自己申请离职和公司与员工协商离职、员工因严重违反公司制度解除劳动合同不同的情况,设计不同的申请流程以及签核表单,并针对性地进行风险防范。如员工自己申请,则要有员工个人申请的书面申请;如公司协商解除,则要有明确的员工已经收款记录,员工违纪,则要有员工自己承认的违纪情况,所有员工的签名需要员工本人并加盖手印。
对于失业金的申领,其实也可以给员工自己一份员工本人申请离职的离职证明,而公司办事时出具另外一份离职证明。这样既帮助了员工,也防范了自己的风险。当然,这个也要让员工手写申请,由于何种情况,申请公司帮忙办理失业金。
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2024-09-18 17:51
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