企业,给点赔偿金吧!
作者 陈苏婷
2015-06-12 14:38
596
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。
1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?
2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?
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我,经历过类似的情况。
关于话题中老员工不愿意调岗协商离职的问题,说几句自己的看法;很多老员工和公司一起起步,撇开贡献功劳不谈,就人情这一层面议论,很多同意调岗的老员工不排除有很大一部分与企业有深厚感情的因素,但是3名不愿意调岗的,也并不是说和企业没有感情,可能因为个人的其他因素,当然有很多种情况的,他们选择辞职也是无奈之举,鉴于与企业感情深厚,所以在协商过程中或许还是比较顺利的,但是提到反过来要赔偿,就有后悔的意思在里面,在这里我是不是可以理解为之前协商的内容中并没有涉及赔偿事项,个人认为,既然老员工的辞职是因为公司引起的,虽然可以理解为员工不愿意接受调岗二申请离职,但是直接原因还是公司方面的,出于人道主义,还是应该赋予一定的赔偿金,赔偿金的多少暂且并不是主要的内容,只要员工同意了,并亲自签订了书面协议,表明,愿意领取赔偿金,并表示以后一切与公司无关的相关内容,那就妥妥的。员工闹起来,无非就是想要点钱,在合同范围内公司还是需要付出一些来平息员工的情绪,以防传染!
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