1、此次案例中涉及到劳动合同法和失业金的办理，首先要搞清这两个的条件和细则
劳动合同法中第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
案例众说按照劳动合同法第三十六条，来处理的，那么也就是说双方已经达成协议，不应存在再向公司索要赔偿之说。
案例中提到办理失业金，根据青岛这边办理失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，且履行缴费义务满一年;
2、非因本人意愿中断就业;
3、已经办理失业登记，且有求职要求。
案例中写的离职证明不知道能不能办理。
如果办理下来，而公司当时又没有和劳动者签署的协议，在这种情况下需要给这些劳动者一些经济补偿金
如果办理不下来，就按照离职协议中的去执行
2、案例中情况的发生，说明;1、经办人员法律意识淡薄，特别是劳动合同法不熟悉
2、对国家的政策想打擦边球，立场不坚定
针对此类事情，在以后发生的时候，确保按照法律执行，不要抱有侥幸的心理；即使它不符合领取的条件，而想办成符合条件的，必须双方签订协议，发生的一切结果与公司无关。
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