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福利的设计，个人认为，在于精而不在于多；给多了，时间就了员工会觉得是公司应该给的；给少了，员工会觉得公司是铁公鸡。这个问题其实也困扰了很多的hr。
通过这么多年的实践工作，给一下几条建议：
1、我们先把员工的福利分为直接福利和间接的福利。也就是说直接福利是直接拿给员工手上的实物或现金；那么间接的福利可以理解为将福利发到员工父母和直系亲属手里的实物或现金。
2、对直接福利而言，相信跟多的员工希望拿到手的是现金，那么我们可以设计出对加班的补贴、对优秀员工的特殊津贴等形式的福利，让员工付出多余劳动的时间能拿到心理平衡的报酬和公司额外给的福利，目的只有一个就是让员工创造出更高的效益；所以对直接福利的设计，我们需要注重的是不要吃“大锅饭”，要有区别的对待，让员工形成相互攀比的心态，让更多的员工能拿到更好的福利。
3、对间接福利而言，是鞭策员工更努力工作的精神支柱。建议可以更多更丰富化这样的福利，让对员工的要求、鞭策由公司转向员工的亲属，由第三方的监督鞭策可能效果会跟好。所以对间接福利的设计，我们需要注重的是时间的相对频繁、实物或现金金额不必太高，保持根据职级一视同仁的做法，做到能花小钱做大事的效果。提示，间接的福利还可以是对员工家人亲属的关怀、相关事务的处理等。
相信通过这两方面的工作，会受到意想不到的效果。
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30楼 red wan
感谢分享！！
29楼 用心聆听
学习了，谢谢！
28楼 新钓客
感谢分享！
27楼 俏俏的向日葵
看了才知道自己作为一名大学生有多缺乏
26楼 thisis张较瘦
现金奖励效果非常明显，但是对于中小企业这样的方式无疑是最好的，但是对于中型企业以上，物质及精神方面的福利都是不可替代的，只用钱往往会提高员工对福利的要求，间接增加企业成本
25楼 lindsay067
顶
24楼 荣教主
服了，真不错。
23楼 larissa
牛
22楼 沉淀是金
谢谢分享，留作经验了。
21楼 微笑是一种天分
学习了，感谢分享！
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19楼 成都听雨
18楼 卫海蓝天
事先的沟通 知晓权很重要
17楼 心緣
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16楼 yunianhao
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15楼 王春丽
学习了，谢谢分享！间接和直接可以穿插灵活运用的！
14楼 楠格调
13楼 cjxg
学习了
12楼 自由人2019
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11楼 蓝海鱼儿
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