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问题：
1、 生产任务沉重、加班频繁，导致新来的产线工人流动性很大；
2、 新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴，补贴标准每月成比例递减，直至第四个月后就不再享有此项补贴。
3、 若员工未做满一年离职，就要从他的离职工资扣除相应的补贴，扣除标准也是按工作年限递减
风险：
劳资纠纷的风险。《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此从离职工资扣除相应的补贴，扣除标准也是按工作年限递减，会引起法律风险。
分析：
1）企业类型：生产型企业，生产线员工流动性大，适合于低工资、高奖金的激励方式
因此工资策略易采用跟随型。
2）企业产品结构与用工要求
有句话说的好，钱虽然不是万能的，没有钱也是万万不行的。我们不能做花钱不讨好，有钱用在刀刃上。所以规避风险，让“钱“用到恰到好处，让员工感觉到人文关怀。
首先要明确，企业生产任务沉重、加班频繁是季节性还是长期用工饥荒带来的问题；在此基础上才能确定应对措施；无论是哪种情况，“新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴”这种方式不一定是最好的或最可取的，任何问题只有对症下药才有效，否则治标不治本还会带来负面影响；
其次，福利形式各异多样化，视情况而定：如果季节性的短期用工可以采用计件方式，完成任务数量（底数工资）+奖励工资（质量+数量）；如果是长期生产任务沉重、加班频繁，那么就要考虑招聘策略及工资待遇，分析人员流动变化较大的原因，采用的激励措施、福利等方式在成本合理可控的情况下，可以是分段、分层级进行：
1）工龄+绩效奖励：工龄工资幅度可以增大，5元增加到20元等，绩效奖励已完成计件或生产任务为主，班组核算；
2）工资福利+员工忠心奖励（终身服务奖励）
比如：员工生日福利、5年、10年服务公司的忠心奖励（在工资中作为一项福利体现），
3）工资+贡献奖励
对生产的产品改造、创新贡献、节能贡献、质量标兵、+生产标兵、服务标兵设置福利获奖励，比如按工龄工资按工资基数比例增加；做出突出贡献的员工增设带薪休假报销路费等福利奖励
4）要有奖罚制度，规定奖罚尺度，最后，有奖有惩罚，奖勤罚懒才能调动员工积极性，留人留心。处罚有违章、违规、质量、违纪等方面，主要以围绕生产质量、进行、数量进行。
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22楼 candy果儿
学习了
21楼 懒猪不懒
我想说，补贴方式可以换种方式，奖励型，如满3个月，奖励500元，满6个月，奖励1000元，满1年，奖励2000元，这样的话激励的目的达到 了，也避免扣款的纠纷风险。
20楼 雪影明月
学习了！
19楼 官志远
很实用，谢谢分享！
18楼 灵均
对生产型企业不是很了解，不过还是感谢分享。
17楼 新钓客
感谢分享！
16楼 feiniaoaiqing
谢谢分享，学习了
15楼 呶呶
14楼 hklte_hr
谢谢分享！
13楼 微笑是一种天分
学习了，感谢分享！
12楼 向阳
很有意义，就是如何评定的问题，我很迷茫。
11楼 菲菲雪
谢谢分析的这么透彻！
10楼 美丽音符
9楼 1042476191
8楼 sunyl
谢谢分享
7楼 Twinkle晴好
6楼 3wsok
学习了，谢谢分享!
5楼 304170442
4楼 魅力松湖
3楼 进行中
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21楼 懒猪不懒
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20楼 雪影明月
学习了！
19楼 官志远
很实用，谢谢分享！
18楼 灵均
对生产型企业不是很了解，不过还是感谢分享。
17楼 新钓客
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16楼 feiniaoaiqing
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14楼 hklte_hr
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13楼 微笑是一种天分
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12楼 向阳
很有意义，就是如何评定的问题，我很迷茫。
11楼 菲菲雪
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