推荐面试之偏科生的面试经历

作者志谦更新于：2015-10-09 14:48 3522

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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一直以来，笔者都认为自己是个偏科生，因为是培训出身，只懂培训和招聘两个模块，不过也一直都在人资圈里混，最近也都在考虑跳槽的事儿，之前很多的奇葩奇遇记，就简单先说一下吧。

首先是全国前五的一个家纺公司，在面试过程中一切都是结构化的基本流程，话说当初为了能面试成功，笔者也是经过精心准备的，到时一看，面试官似乎比我小了很多，也就轻松下来了，开始是一个简单的自我介绍环节，笔者也是中规中矩的按照基本流程和分析到的企业可能需要的方面进行了基本的介绍，然后是关于笔者简历中基本情况的了解和询问，我也进行了一一作答，当所有结构化面试的环节都完事儿之后，面试官停了一下，略思考后，问我，还有什么要问的么？我简单就一些工作中基本的情况和可能遇到的情况进行了询问，比如，这个岗位的具体职责和工作内容，以及对接部门和上下游的工作对接人员等，开始面试官回答的还很顺利，越到最后，面试官也就越有点心有余力不足了，情绪上也似乎有了些波动；无奈之下，笔者自动自觉地结束了询问，进而也结束了这场面试；

回头想想，该公司虽然是分支的直属公司，不过该面试官应该是经验不足，不够丰富，虽然笔者也是个半路出家的偏科生，不过对于相关工作的内容，似乎面试官也不甚了解，所以在此给一些人资新手们，尤其是做招聘的新手们一个建议，关于招聘岗位的相关工作内容和具体对接部门，一定要清晰的全面的有个了解，同时也要明确该岗位的一些基本信息；而作为应聘者，自身也要客观，全面的分析岗位情况，做到基本心里有数，能有效的对应用人单位的用人需求，这，自然是基础中的基础，以避免一些不必要的麻烦；

而第二家本地知名的物业公司的面试也是类似，不过几个细节很值得关注，一是同样比较年轻的面试官让我坐在她侧面的一个工位上，也就是两个人都是相对于工位侧着坐着的，我的右侧和她的左侧都是桌子，另一侧则是工位的隔断，面对面之间的距离只有一个过道的宽度，而面试官上来就直接翘着二郎腿，似乎要摆出一个很严肃的表情，进而进行着基本的结构化面试，流程上也和之前的家纺公司类似，而后在我的面试即将结束的时候，另外的一个部门同事来找到面试官：“2500，帮我招到一个平面设计，要成手……”，听完这话之后，年轻的面试官表情马上变了，不过不是因为打扰了面试，应该是觉得这样的招聘薪资很不可理解，之后她俩就这个招聘事宜简单进行了沟通，大致就是该部门缺人，老板给的薪资标准就是如此，而接下来年轻的面试官再面对我的时候，也只是草草的结束了面试，再没有什么别的问题；虽然之后我还是接到了复试通知，不过权衡之下，我还是没去。一方面，公司的用人观已经得到了验证，再则，我觉得，就我擅长的培训模块来说，在该公司发展前景堪忧，至于年轻的面试官，也许情况和前一个公司的案例类似吧……

就在今天，我到了另外一个汽车集团面试培训总监，说实话，最开始预约的是10点半，后来因为我有事，改到了12点半之前即可，这是很人性化的选人方式，而我到达的时候是11:45左右，开始是一个简单的测试题和填表，之后就是HRD和VP对我进行面试，VP直接说，现在也是午休时间了，咱就直接唠干的，简短解说，之后依然是自我介绍开始，然后是VP问我一个关于项目如何开始和跟进的问题，我也就之前的经验进行了相关的回答和解说，重点在于，笔者本身曾经有短暂的汽车从业经验，加之后来的了解以及与汽车行业朋友的沟通，配合自己销售方面的经验和销售培训的经历，进行了简要的概述，在之后HRD就我个人的从业经验提出了质疑，主要是工作经验大多都是3年左右，其实这里有个技巧就是一般情况下从业经验不要少于三年，以显示稳定性，当然，其中特别有业绩的经验自己要记得梳理汇总进而能从用人企业的需求出发，进行对应的讲解；而后的简单沟通中，再次询问了一下有关岗位职责、隶属关系、工作性质与内容等方面的事，主要还是展现给面试官一种专业度和岗位熟悉度，这其中不得不提的就是，HRD问了我关于今后职业发展关注点的问题，我回答的是稳定，当然是和之前的奇葩工作经验有关（无论五百强还是国内知名品牌，都有奇葩之处，后文将详细介绍），现在反思起来，也说不明白这个回答有什么问题，不过还是觉得不是很妥当