三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

员工离职分清层级

作者 star414 2015-06-14 12:06 1068
内容来自 2015-06-08 打卡话题
离职率高,企业如何留人?
  我们是一家销售型的公司,员工主要由销售岗位和各职能岗位构成,年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。
  近一两年,我们每月离职率都在10%-15%左右, 流失较大。个人认为流失率高的原因有:1、岗位性质; 2、员工群体;3、社会背景;4、企业员工关怀的力度不够。
  大环境、大背景不是单个企业能够改变的,那我们人力资源部可以通过哪些措施缓解这一现象,具体该怎么做?
  我们是一家销售型的公司,员工主要由销售岗位和各职能岗位构成,年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。
  近一两年,我们每月离职率都在10%-15%左右, 流失较大。个人认为流失率高的原因有:1、岗位性质; 2、员工群体;3、社会背景;4、企业员工关怀的力度不够。
  大环境、大背景不是单个企业能够改变的,那我们人力资源部可以通过哪些措施缓解这一现象,具体该怎么做?
展开
我,经历过类似的情况。

企业人员流动属于正常的现象,但在人员流失中要进行统计分析,明确流失人员中那些属于核心员工、那些属于骨干业务人员、那些属于一般可替代型员工,我认为对于可替代型的员工流失属于企业正常现象,对于核心员工和骨干业务人员则要区别对待,在企业大背景无法改变的情况下,应根据企业自身的经营状况确保核心员工和骨干业务人员的薪资福利待遇在同行业不说具有竞争性,起码保证持平;同时在企业内部人文关怀上给予足够的关怀,采取感情留人,调查统计分析核心员工、骨干业务人员离职原因,针对调查分析报告采取针对性措施并通过公司高层班子会研究形成可操作性决议。作为劳资人员在做调查时,不要轻易给予许诺,不要越权。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-15 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
政治方向;加强与同事的业务交流与合作,相互学习,充分利用自身业余时间学习,及时充电;工作认真细致、充满激情、勇于承担责任..
最新内容
私域流量和公域流量的优缺点有哪些?
1小时前    通用技能
如何玩私域流量
1小时前    通用技能
如何获得私域流量
1小时前    通用技能
如何变成私域流量
1小时前    通用技能
如何整合私域流量
1小时前    通用技能
如何获取私域流量客户
1小时前    通用技能
私域流量如何做活跃
1小时前    通用技能
有私域流量如何变现
1小时前    通用技能
如何转化私域流量
1小时前    通用技能
私域流量如何引流
1小时前    通用技能
如何进行私域流量的引流
1小时前    通用技能
如何打造自己的私域流量
1小时前    通用技能
如何获取私域流量
1小时前    通用技能
如何引流私域流量
1小时前    通用技能
如何快速建立私域流量
1小时前    通用技能
如何提高私域流量
1小时前    通用技能
私域流量如何获取
1小时前    通用技能
私域流量如何增长
1小时前    通用技能
私域流量如何建立
1小时前    通用技能
如何建立自己的私域流量
1小时前    通用技能
如何转化为私域流量
1小时前    通用技能
个人如何建立私域流量
1小时前    通用技能
私域如何增加流量
1小时前    通用技能
私域流量与会员的区别
1小时前    通用技能
流量公域私域区别
2小时前    通用技能
如何直播私域流量
2小时前    通用技能
如何运营私域流量
2小时前    通用技能
私域流量如何打造
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量有什么区别
2小时前    通用技能
如何理解私域流量
2小时前    通用技能
如何经营私域流量
2小时前    通用技能
私域流量如何营销
2小时前    通用技能
公域流量私域流量区别
2小时前    通用技能
如何利用私域流量
2小时前    通用技能
如何吸引私域流量
2小时前    通用技能
如何快速增加私域流量
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量的区别是什么
2小时前    通用技能
私域流量如何运营
2小时前    通用技能
私域流量是如何运营的
2小时前    通用技能
公域和私域流量的应用和区别
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量区别
2小时前    通用技能
如何增加私域流量
2小时前    通用技能
私域流量指的是什么
2小时前    通用技能
怎么建立私域流量池
2小时前    通用技能
公域流量与私域流量的区别
2小时前    通用技能
私域流量的核心是什么
2小时前    通用技能
社群私域流量什么意思
2小时前    通用技能
直播私域流量和公域流量的区别
2小时前    通用技能
如何做好私域流量
2小时前    通用技能
私域流量的价值体现在哪些方面
2小时前    通用技能
如何搭建私域流量
2小时前    通用技能
微信私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
如何打造私域流量
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别是
2小时前    通用技能
私域流量的特点有哪些
2小时前    通用技能
外卖私域流量什么意思
2小时前    通用技能
个税申报人员离职怎么办?
2小时前    员工关系
在工厂离职时,如何合适地表述离职原因
2小时前    员工关系
劳动法如何规定员工离职的相关内容
2小时前    员工关系
如何挽留想要辞职的员工的建议
2小时前    员工关系
从公司离职了工资怎么办,什么时候发
2小时前    员工关系
员工在怀孕后想辞职时,应该如何应对
2小时前    员工关系
工厂离职后五险一金的处理办法
2小时前    员工关系
辞职员工社保的办理流程和注意事项
2小时前    员工关系
工厂离职的工资一般什么时候发
2小时前    员工关系
员工离职时个人所得税的操作流程和注意事项
2小时前    员工关系
如何处理拖欠离职人员工资问题
2小时前    员工关系
离职人员遇到工资推迟发放的情况时,应该怎么办呢
2小时前    员工关系
老员工想辞职怎么办,如何应对
2小时前    员工关系
单位社保离职员工的操作流程(如何正确处理员工社保)
2小时前    员工关系
工厂离职后的离职原因写什么合适
2小时前    员工关系
员工离职补偿金的计算方法
3小时前    员工关系
单位如何为离职员工补缴社保的流程及注意事项
3小时前    员工关系
企业该如何进行离职工资的核算与发放
3小时前    员工关系
店里员工都辞职了怎么办,如何应对
3小时前    员工关系
单位应该如何处理社保的流程及注意事项
3小时前    员工关系
员工辞职的离职证明的开具流程
3小时前    员工关系
企业应如何正确地处理离职员工的社保停缴
3小时前    员工关系
公司迫使员工辞职:故意针对我怎么办?
3小时前    员工关系
员工离职n+1补偿是什么意思呢?
3小时前    员工关系
公司要员工自己离职怎么理性应对
3小时前    员工关系
介绍员工离职后如何给其停社保的流程和注意事项
3小时前    员工关系
快离职的员工怎么处理比较好
3小时前    员工关系
介绍离职证明的开具流程和注意事项
3小时前    员工关系
公司如何为离职员工停缴社保的流程和注意事项
3小时前    员工关系
介绍员工离职怎么申请社保停办的流程
3小时前    员工关系
对于自动离职的员工一般怎么处理
3小时前    员工关系
公司员工离职工资的计算方法
3小时前    员工关系
核心员工离职率的计算方式(怎么算)
3小时前    员工关系
公司会用什么办法让老员工主动离职
3小时前    员工关系
如何为被开除的员工开具公司离职证明
3小时前    员工关系
公司老员工离职应该如何应对
3小时前    员工关系
单位让员工离职时,具体有哪些补偿呢?
3小时前    员工关系
辞退的员工离职证明一般怎么开
3小时前    员工关系
员工主动离职后处理社保的具体步骤及注意事项
3小时前    员工关系
公司员工离职后如何停交社保
3小时前    员工关系
员工离职后如何进行停保操作
3小时前    员工关系
员工离职怎么离职的详细步骤和注意事项
3小时前    员工关系
公司正常离职员工工资的结算方式及其重要性
3小时前    员工关系
探讨离职面谈时员工应该怎么说
3小时前    员工关系
今日打卡案例 6001 已人打卡
【企业文化】管理除了“效率”,还应该有其他的追求吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 90

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 173

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 786

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了