企业人员流动属于正常的现象,但在人员流失中要进行统计分析,明确流失人员中那些属于核心员工、那些属于骨干业务人员、那些属于一般可替代型员工,我认为对于可替代型的员工流失属于企业正常现象,对于核心员工和骨干业务人员则要区别对待,在企业大背景无法改变的情况下,应根据企业自身的经营状况确保核心员工和骨干业务人员的薪资福利待遇在同行业不说具有竞争性,起码保证持平;同时在企业内部人文关怀上给予足够的关怀,采取感情留人,调查统计分析核心员工、骨干业务人员离职原因,针对调查分析报告采取针对性措施并通过公司高层班子会研究形成可操作性决议。作为劳资人员在做调查时,不要轻易给予许诺,不要越权。
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