偶然的机会看到Q公司招聘的信息，于是我带上自己的相关资料，自信满满地出发了。
前台是一个青涩的职场菜鸟，笑容倒是可爱，却无形象气质可言。我呈上自己的简历，告诉她转交他们老板即可，她让我填写公司的应聘登记表，我婉拒了，说若你们老板打算约见我，补登不迟。不想小姑娘没说什么就答应了，我心想，这绝对是个听话的小姑娘，换了我，说不定就把应聘的人挡在外面不给与老板见面的机会了。过了一会，小姑娘出来了，说老板让填一下应聘登记表，主要想看看对薪资待遇的要求等信息。想想既来之，则安之。程序事小，与老总沟通事大，就认真填写了。
几分钟后，我被请进老总办公室。我仔细打量了一下，这是个40多岁，干练，强势的女老板，形象气质俱佳。攀谈中知道她在这个行业里摸爬滚打了10多年，但交流中更多的是我在以前单位的岗位工作经验。转眼两个小时过去了，我不好意思呆了，因为老总一般都是挺忙的，不忍耽搁她太多时间。只听她对我说：“你的岗位工作经验相当丰富，我有心让你做我的董事长助理兼管公司行政人事，当然，会配备相关人员协助你的工作，你意下如何？”我想，一直以来，自己都做的是行政人事综合管理兼董事长助理，来这里轻车熟路，所以就说与你聊天很愉快，回去我考虑一下。
周五参加的面试，周六就接到老板电话让我星期一开始上班，因为之前的行政人事，董事长助理已离职，她需要有人尽快来帮她，我同意了。
周一上班，老总还没来的时候，我到各部门转了转，算是和大家熟悉一下。财务会计给我抱怨公司的好多事情，我笑笑，告诉她我刚来，我什么都不懂，后面希望多配合；出纳是个50多岁胖胖的老太婆，说话嗓门很大，见到我问我：“你是新来的？老板给你开多钱工资？我告诉你，一般这个岗位呆不了3个月。。。。。
有个黑黑廋廋的主管模样的女同事冲我嚷道:"喂，你是新来的？办公室外面好多垃圾，把那倒了去。。。。。”我心里想，你等着，看姐姐能不能把你们这些坏毛病纠正了。
。。。。。。
10点多的时候，老板来了，把大家集中了说来了新员工，给大家介绍下我。喊了半天，人才集中好。我一看就乐了，这群人，站没站相，还不在一条线上站。老板抱歉地看着我，我笑了笑，想起她说过，以前管理还可以，行政这边走了以后，没人监管，乱了，不好管了，这帮人懒散惯了，再严抓，不适应了。
该我自我介绍的时候，我先向大家问了好，然后说，我想先给大家排好队再讲话，因为这队列实在不习惯，请大家按大小个儿站成一排，让大家试试昂首挺胸收腹的感觉，告诉他们，形象气质对一个人是多么的重要。然后告诉大家我对公司的第一印象，希望大家能以公司为家，主动保持卫生，同事之间能和睦相处，团结互助。。。。。
我知道，我的第一次亮相出乎好多人意料之外，也知道必须得整点动静出来树立起自己的威信。
我找老板沟通了一下，告诉她通过短暂的接触，公司一些老员工有的已经与企业文化等格格不入，有的能力欠缺。对这些人我们可以培训教育，实在我行我素的准备好断臂就是劝其辞职的准备。这些人包括财务主管、出纳、业务2人、前台等。并说了这些人不称职的理由，让老板自己也留心观察。
接下来的日子里，除了招聘储备人员，又招聘了营销总监，销售经理，司机，库管，统计等岗位人员。
这些年在行业里摸爬滚打，阅人无数，形形色色的应聘者都遇见过。新入职的营销总监经历相当丰富，既和我一样，负责过以前公司行政人事综合管理，还做过几年的营销总监。面试他的时候，我就已经在心里与他较量过。我的优势：懂财务、行政人事管理。。。。。。；他的优势：懂销售、行政人事管理。。。。。。那么，谁会让老板更器重，谁会甘心情愿俯首称臣呢？
营销总监上岗第一天给大家开业务会议，思路倒还清晰，但是我的一串玉珠手链不合事宜地掉到了木地板上，蹦的满地都是，有一部分被我用手挡在了怀里，过了一会，又蹦落了，清脆地响声吸引了所有人的目光，我无辜地看着大家。。。。。。散会了，行政助理悄悄告诉我：“王助，我刚看见你开会快睡着了，哎，新营销总监讲话太不生动了。。。。。。”下午的时候，老总叫我，进去一看，营销总监在，他们对考勤方面的一个小问题有异议，我知道按制度我们行政专员做的没有错，所以看到他们说法一致，我只意味深长地看了营销总监一眼，就出去了。
第二天，老板告诉我，营销总监不来了，他发了个信息给她。老板还很纳闷，问我，会不会他觉得当他面老板问我考勤的事情，他怕我日后报复。。。。。我说，不会。其实我想的是，老板不应该当新员工面与老员工讨论有异议的事情。想想还是自己的目光太有杀伤力吧。因为之前营销总监来办公室，问我的第一句话就是，他该坐哪里？我知道，他看上了我董事长助理的办公室，看上了我的位子哈。
如今，按我的想法，障碍一个一个被不动声色铲除了（都是逼那些想让其离职的员工自己写离职申请），我为公司精挑细选了一拨自己看得上的员工。无论是曾经的前台，还是财务主管，营销总监，都有点顺我者倡，逆我者王的味道，只不过这个我是公司制度和企业文化。不认同企业文化、不遵守公司制度，太个性的员工，对其培训、教育，实在格格不入的，我们只能换人了。现在还有一个比较拽的老员工，能否留她，也要看她自己的表现了。
从事人事这么多年，早已练就了眼观六路、耳听八方的本领。加上一直是董事长助理，平台、观念、格局方方面面都得到了很好的锻炼，以至于好多事情来临前都有预感。还有，经常给员工培训，搞活动，以至于在朋友圈也很活跃，总有人会加我为QQ群管理，朋友们中有结婚、小孩满月的，咱成了证婚人或主持人。群活动，咱也是主持人。周年庆典，有朋友会提前预约。
从外形看，我是淑女，但是工作中，不知道什么原因，我呆的地方总是阴盛阳衰。多年的努力，我把自己打造得八面玲珑。有些时候眼里含着泪花，转过身却是浅笑盈盈。难忘无数个周末，我都在各大培训班潜心修炼，从商务礼仪到企业法律风险规避，从销售技巧到如何做管理。无数个夜晚，我听音乐，练字，秀十字绣。无数个清晨，我跳广场舞，练太极。每月平均看4本各类书籍雷打不动。琢磨花艺、茶艺，能歌又善舞。。。。。。
有人说HR 很好做，我想说好做也不好做。业务追不回欠款，需要和客户吵架甚至需要通过法院才能解决好纠纷的时候，好的HR只需要和客户在办公室喝喝茶，聊聊天就能解决这种沟通问题。当出现工伤事故，需要安抚伤员和家属的时候，好的HR是知心姐姐，能左右逢源。甚至于几十万的纠纷最后能用几万解决。
停电的时候，曾经因不遵守制度被我重罚的一线员工会帮我打来开水，叮嘱我不要喝冷水。。。。。。
宽也好，严也罢，能一呼百应，被人追随，也叫本事。
我常常在想，即使再换一家公司，我相信自己依然有能力再坐上董事长助理的位子。
我是女王，我怕谁！
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23楼 向阳
很厉害的前辈！
我现在待的公司就没有制度，我也不善于言谈，不知道怎么劝说老板，因为我工作经验太少了，本人性格也不属于强势的那种。
现在公司根本就没有什么制度，我提议的事老板就说你看着做，做完了他说他没空看（是我选择的时间不对），公司有一个木工，经常不请假就不来上班，给他打电话还不接，和他沟通他就和我吵，我就选择不说话。因为不知道怎么和他说。
我发现公司目前最大的问题就是一些请假制度等老员工都不清楚，我也不会招聘，还要去招聘。真不知道怎么做工作了。
但看了你的文章，觉得优秀的人都付出了常人看不到的努力，很震撼！
紫玉冰心
@向阳：谢谢，多和同行交流，经验就有了
22楼 Cony奋斗
工作，生活两不误，好羡慕和佩服。多大的努力，才能经受得住这么大的舞台，其实例举的生活方式已经给了读者答案，只是很少人这么坚持去提升自己，向你学习
紫玉冰心
@Cony奋斗：相互学习
21楼 黄海柳
娘娘，霸气极了！
紫玉冰心
@柳姑娘：哈，果酱，果酱。
20楼 123456789乐
看完整篇文章，的确是对女王的经历及能力叹为观止，虽然有些事情没有细说，可是也能看出处理得有技巧，实在佩服，能修炼成你的境界还需多多努力啊！只是想明白一件事，太强势或太有攻击性的人做HR会不会在不经意间使人才流失了呢？虽然女王说的事情都能春风化雨的处理掉，可是内里隐藏的东西还需注意，过于自信未必是好事，凡事谨慎一点为好
紫玉冰心
@123456789乐：谢谢提醒
123456789乐
@紫玉冰心：还是需要向你多多学习啦
紫玉冰心
@123456789乐：你有忧患意识，这很好
123456789乐
@紫玉冰心：谢谢
19楼 草莓方方
招聘能力真牛！换掉财务主管，营销总监，还有那些不称职的人花了多少时间？用了什么方法？真心想请教
紫玉冰心
@草莓方方：一个月左右全换
草莓方方
@紫玉冰心：我们公司目前也碰到了这种类似的情况，可我们的行政人事部经理却没有这样的招聘能力，你很棒
紫玉冰心
@草莓方方：果酱，果酱
18楼 倪小倪
好赞！这就是我想成为的人，无论是工作还是生活！可是自己经验尚浅，工作上不知怎么提高；业余生活通常只是想很少做，或者说做不好。我相信你走到今天一定很不容易，一定付出了很多！想到一句话：你要十分努力，才能让人看起来毫不费力！
紫玉冰心
@倪小倪：估计你比我年轻吧。多总结，就会遇事越来越有办法。
紫玉冰心
@倪小倪：多总结成功的经验与失败的教训，时间久了，你自然如鱼得水
17楼 现实解心
宽也好，严也罢，能一呼百应，被人追随，也叫本事。
真心的佩服，这也是我想达到的理想境界。
可矛盾偏偏却是在公司严格管理就不得人心，可以宽松管理就感觉制度就执行不到位了，自己还处于矛盾期，不知如何能达到严格管理还能被人理解“被人追随”的境界
紫玉冰心
@现实解心：多与员工交流，告诉他们制度像运动场上的起跑线，对大家是公平的。起跑线一样，能力有多大，完全靠自己。大家都认同，遵守制度，工作流程了，所有部门所有员工才能工作顺畅，才能提高效率。同时，生活上多关心大家，离开工作的时候，把他们当自己的兄弟姐妹，亲戚朋友。他们时间久了自然接受你。
紫玉冰心
@现实解心：同时加强自己综合能力综合素质的提高
紫玉冰心
@紫玉冰心：公司可以建微信群，微信公众平台，每天坚持发正能量的文章，图片，引导大家
现实解心
@紫玉冰心：嗯，谢谢！可能就是在下发流程制度是缺少讲解和沟通，员工会有抵触。另外可能和员工素质也有一定的关系。
现实解心
@紫玉冰心：谢谢，一定加强！现在就是通过拜读大家的文章在不断成长。
现实解心
@紫玉冰心：嗯，谢谢！
紫玉冰心
@现实解心：制度推行老板的态度也很重要，毕竟中间会有对制度不满的员工会制造矛盾，会打小报告。
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16楼 人才管理plus
看你文章感觉透露出来淡淡的忧伤， 姐姐，结婚了嘛 呵呵
紫玉冰心
@HRkele：对我本人的生活感兴趣？
紫玉冰心
@紫玉冰心：谢谢关注
黄海柳
@紫玉冰心：对才女的私生活，非常感觉兴趣。哈哈哈....
紫玉冰心
@柳姑娘：有时间加我QQ
紫玉冰心
@柳姑娘：满足你这个小小的心愿
15楼 我家宝贝叫阿毛
不得不佩服，在40岁的女老板面前能做得风生水起！
紫玉冰心
@我家宝贝叫阿毛：她40多不到50岁，好好努力，你也可以管理好自己的老板
紫玉冰心
@我家宝贝叫阿毛：与她的关系像战友，像姐妹，像朋友。只能说我******格相投。告诉大家个小秘密，我们选员工时会看属相合不合
我家宝贝叫阿毛
@紫玉冰心：恩好的，谢谢女王的鼓励和经验分享！祝生活愉快，一切顺利！
紫玉冰心
@我家宝贝叫阿毛：共勉
14楼 廿木四水
怎么感觉你在炫呢~到一个公司真有必要把人全换成自己中意的人？有句话讲得好，大意是，你再成功也不算成功，只有把你周围的人带动起来才算成功！
紫玉冰心
@Qking：哈，你说的有道理，优秀的员工是企业的人才，不用换，换的是不适合公司发展的员工。如果我告诉你几个部门的员工联合起来弄虚作假，这些人有财务，业务等。没有足够的证据老板也不可能大换血。至于前台，刚毕业，岗位工作经验欠缺，其他自不必说了
13楼 WEL王
顺祝你能一直如此顺风顺水，也相信之前百倍的努力和付出才换回今天的风光无限，坚持，女王！
紫玉冰心
@WEL王：谢谢
12楼 NANAxi
女王，请收下我的膝盖！
顺求问，女王是多久修炼成的？
跪谢！@！@
紫玉冰心
@绩效小受：果酱，果酱。共勉
11楼 Suri0928
32个赞，加油
紫玉冰心
@sophie0928：谢谢
10楼 sunlex
好彪悍，，哈哈
紫玉冰心
@sunlex：哈，逼出来的
9楼 summer冯
干得漂亮，投票
紫玉冰心
@summer冯：谢谢
8楼 紫玉冰心
一个公司，制度是高压线，所有的动作都是为了公司能够正向发展，充满正能量，砍掉的是不认同企业文化，能力太弱又不思进取，混日子的员工
7楼 紫玉冰心
忘记说明一点，要对公司有大动作，一定是发现存在的问题并综合分析做了充分的准备，不是随便出手的
飘零2110
@紫玉冰心：前提是老板要配合你才行。
紫玉冰心
@飘零2110：对
6楼 紫玉冰心
谢谢关注
5楼 农特中心
气场好强，你是如何做到的？新上任就能把公司不服管的老员工统统毙掉，换成自己中意的员工，这得是需要大boss对你有200%的信任啊，否则被毙掉的那个人就是你了。
固然每个公司都有每个公司的问题，没有十全十美的，但是太强势的HR，你真的能做到左右逢源么？
紫玉冰心
@农特中心：不光是换成我中意的员工，是选择了更适合公司的员工
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