福利福利,顾名思义,是发了我有福,拿了我得利。就是属于薪酬当中酬的部分,目的是“为保障生产任务顺利完成、稳定新员工”,“发钱乐意,扣钱不爽”是人之本性。 我们设计福利一定要记住:加法比减法好。 生产任务紧,是企业的事,与员工关系不大,即使你说的天花乱坠,没有用,员工需要得到实惠,这就要加法使用,让员工干的舒服,多干更舒服。改进现在工作环境,加个空调,午餐加个额外的蛋;多干的多得钱,原来做一个一毛,超过一定定额按一毛2算;持续一月不休息的,发满勤奖200元外加休息两天(记住,反思维很重要);连续四个月达到定额,提前转正。这是加法,员工一定高兴。反之你做减法试试,不能完成定额的不给蛋,不给开空调;不加班的定额不变,单价降低,原来1毛的现在0.08;一天不加班扣50元,满勤奖取消;四个月不能完成定额的延长试用期。还不闹翻天!福利一定要体现福利的本质,添福增利。 记住:留住人,完成任务是你的目标。把要发的福利,加上一定的条件去发,延长期限去发,分次去发,分档次去发,分场合去发,远比发了再扣要好。
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