作为文主,至今还和此类事情打着交道,这就像我的一个紧箍咒,让我在人力资源管理中动弹不得,牢牢的被套在里面,公司有公司的难处,员工有员工的不理解,作为夹在中间的人,我能做的就是在员工入职前把所有的事情像员工说明白,能接受,ok,签合同,不能接受,建议他不要做,至今为止,未找到一个折中的方式。 今天,畅所欲言,我把脑袋里的想法向大家吐露一下。 情况:生产任务重,加班频繁 目的:保证生产任务顺利完成,稳定新员工。所以,不止上面的方法,可以按时发放加班工资,增加晚餐补贴等,拿出这部分福利增加在这方面,更加人性化
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